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為深化事業(yè)單位人事改革制度，實(shí)施和規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置競爭上崗
工作，適應(yīng)新時(shí)期事業(yè)發(fā)展需要，強(qiáng)化“優(yōu)勝劣汰，能上能下 ”的競爭激勵(lì) 機(jī)制，根據(jù)《青島市市本級事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》 (青人社發(fā) [2022]18 號) 《青島市教育局關(guān)于直屬單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競聘上崗的 知道意見》 (青教通字【2009】55 號) 《青島市事業(yè)單位人員競聘上崗聘 用管理有關(guān)問題的處理意見》 (青人社發(fā)[2011]21 號) 及《關(guān)于做好 2023 年事業(yè)單位工作人員競聘上崗和見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正工作的通知》等相關(guān)文件精
神，結(jié)合單位工作實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表 ”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)
發(fā)展觀，按照上級關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，建立和完善本單 位聘用制度和崗位管理制度，優(yōu)化配置人才資源，激發(fā)各類人員的積極性和 創(chuàng)造性，為教育事業(yè)的發(fā)展、改革、創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和組織保障。
1.堅(jiān)持民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)際和能力。
3.堅(jiān)持科學(xué)評價(jià)原則，采取多種形式考察和選拔人才。
4.堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位總量、類別、等級和數(shù)量組織競爭上崗和崗位聘任。
5.堅(jiān)持崗位設(shè)置競爭上崗工作的實(shí)施和開展，由各主管部門組織 (人事、政工) 處監(jiān)督指導(dǎo)的原則。
為保證聘用工作的順利進(jìn)行，學(xué)校成立青島旅游學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗
工作領(lǐng)導(dǎo)小組、青島旅游學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗專家委員會(huì)和工作協(xié)調(diào) 小
組。
1.競聘對象為本單位正式在編在崗人員 (含聘用制教師，見習(xí)期人員除外) 。
2.軍轉(zhuǎn)干部按照《關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用管理有關(guān)問題的處理意見》 (青人社發(fā)[2011]21 號) 文件中關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部的聘用問題相關(guān)規(guī)定辦理；
3.原則上不允許同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須符合《關(guān)于規(guī)范事業(yè)工作人員同時(shí)在兩類崗位任職的意見》 (青人社發(fā)[2011]20 號) 文件的相關(guān)規(guī)定，并按干部人事管理權(quán)限審批。
1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)， 具有良好的職業(yè)道德；
2．具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位工作職責(zé)的專業(yè)知 識和工作能力。需具備競聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
3．身體健康，能在所競聘的崗位上堅(jiān)持正常工作。
1.正高級崗位 (三級) 0 個(gè)
2.正高級崗位 (四級) 0 個(gè)
具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
3.副高級崗位 (五級、六級、七級) 5 個(gè)
具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其中，競聘五級崗位需在六級崗位任 職 (已聘任) 二年以上；競聘六級崗位需在七級崗位任職 (已聘任) 二年以上。
4.中級崗位 (八級、九級、十級) 16 個(gè)
具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格職稱資格。其中，競聘八級崗位需在九級 崗位任職 (已聘任) 二年以上，競聘九級崗位需在十級崗位任職 (已聘任) 二 年以上。
5.初級崗位 (十一級、十二級、十三級) 2 個(gè)
具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其中，競聘十一級崗位需在十二級崗位 任職 (已聘任) 二年以上。
6.在規(guī)定任職年限年度考核中，被評為合格以上等次。
7.新錄用人員在試用期內(nèi)不得參加競爭上崗；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解
除或在規(guī)定時(shí)效內(nèi)的人員不得參加競爭上崗。
1) 召開職工大會(huì)，傳達(dá)貫徹上級關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位競聘管理的文件
精神，進(jìn)行動(dòng)員，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、端正態(tài)度，引導(dǎo)職工積極參與、正 確對待。
2) 根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合實(shí)際情況，將制定的崗位競聘實(shí)施方案，
廣泛征求職工的意見。
3) 崗位競聘實(shí)施方案經(jīng)公示無異議后上報(bào)由各主管部門組織 (人事、政工) 處
審核。
4) 將核準(zhǔn)的方案提請單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議，通過后實(shí)施。
1) 個(gè)人報(bào)名。符合崗位競聘條件的人員自愿提出競爭上崗申請，填寫《競聘上
崗申請表》 (見附件3) ，連同任現(xiàn)職以來的相關(guān)證明材料一同報(bào)送崗位競聘 工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由競聘上崗專家委員會(huì)依照競爭上崗的有關(guān)要求對報(bào) 名人員進(jìn)行資格初審，對符合競爭上崗資格的人員進(jìn)行公示。未按要求及時(shí) 上報(bào)者，視為自動(dòng)放棄競聘，須服從組織安排。
2) 量化賦分。申請人員填報(bào)競聘上崗賦分表 (見附件7) 。競聘上崗專家委員會(huì)
對量化賦分得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。各種年限的最終結(jié)算時(shí)間以2020年8月31日為準(zhǔn)。
3) 公布結(jié)果。根據(jù)競爭上崗人員的得分情況，由高到低依次確定擬聘人選和崗 位等級，分?jǐn)?shù)相同時(shí)按照民主測評分?jǐn)?shù)確定，民主測評由學(xué)校中層以上干部 和競聘上崗專家委員會(huì)評議，民主測評分?jǐn)?shù)相同時(shí)按照領(lǐng)導(dǎo)小組考評分?jǐn)?shù)確 定。
4) 公示擬聘人選。根據(jù)競聘上崗人員的最終得分，競聘上崗專家委員會(huì)召開會(huì)
議集體研究，確定擬聘人選。對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公 示無異議后經(jīng)各主管部門組織 (人事、政工) 審核后，上報(bào)市人社局事業(yè)單 位人事管理處辦理聘用備案。
5) 備案通過后正式辦理聘任手續(xù)，簽訂 (變更) 聘任合同。
6) 本次崗位聘任周期，專業(yè)技術(shù)四級崗為五年，其他為二年 (期間達(dá)到法定退休年齡的除外) 。
1.競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級崗位的人員必須符合專業(yè)技術(shù)等級崗位的基
本條件?？梢愿呗毜推福荒艿吐毟咂?。
2.崗位設(shè)置后，專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用時(shí)若出現(xiàn)空崗，原則上可以調(diào)劑
至每一等級的最低層級上使用，符合條件的人員可直接競聘。
專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用后，在首個(gè)聘期內(nèi)如再出現(xiàn)空崗，五級六級調(diào)
劑至七級使用，八級九級調(diào)劑至十級使用，十一級調(diào)劑至十二級使用， 由各 主管部門組織 (人事、政工) 處定期統(tǒng)一組織空崗的補(bǔ)缺工作。
事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位能力、完成崗位任務(wù)和崗
位考核結(jié)果作為基本條件，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類 別和數(shù)量內(nèi)進(jìn)行，按照人事管理權(quán)限備案。
事業(yè)單位工作人員競聘上崗一般按現(xiàn)崗位類別組織實(shí)施。根據(jù)工作需
要，符合條件的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能人員可以轉(zhuǎn)換崗位類別
參與競聘。再次轉(zhuǎn)崗的時(shí)間間隔不得低于 3 年。
1.個(gè)人報(bào)名時(shí)間截止到 8 月 24 日 15:00 。 請于 8 月 24 日 15:00 前將
報(bào)名表及相關(guān)材料 (原件) 統(tǒng)一報(bào)至校辦公室，8 月 25 日 9:00 -- 10:00 由 競聘上崗專家委員會(huì)進(jìn)行資格初審,10 :00 后公示初審結(jié)果；
2.述職及民主測評時(shí)間為 8 月 25 日 13:00；
3.競聘上崗專家委員會(huì)評審時(shí)間為 8 月 25 日下午述職大會(huì)結(jié)束后；
4.競聘結(jié)果公示時(shí)間：8 月 25 日—8 月 31 日；
5.擬聘人員公示時(shí)間為 8 月 31 日—9 月 6 日。
1.成立青島旅游學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長 吳章鑫
副組長 褚維東
組員 秦 力 徐冬焱 谷大軍
2.成立青島旅游學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗專家委員會(huì)和工作協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)本單位競聘上崗工作的具體組織實(shí)施。專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗專家委員會(huì) 主任由秦力副校長擔(dān)任。競聘上崗專家委員會(huì)設(shè)立專家委員7人以上。工作 協(xié)調(diào)小組組長由谷大軍主席擔(dān)任，設(shè)立組員共4人。競聘上崗專家委員會(huì)委 員的選聘采取學(xué)校推薦和自薦的方式產(chǎn)生，無論何種推薦方式均需個(gè)人自 愿。 (見附件1)
3.競爭上崗是人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣、政策性強(qiáng)，要高度重視，
切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新問題 和新情況，確保競爭上崗工作平穩(wěn)有序的進(jìn)行。
4.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、程
序和方法公開、過程公開及結(jié)果公開，保證競聘人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
5.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位競聘紀(jì)律。
—— 崗位競聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，精心組織，周密安排，堅(jiān)持原則，秉公辦事。堅(jiān)決杜絕循私舞弊、弄虛作假等不正之風(fēng)；
——在競聘過程中，凡有偽造證件、弄虛作假等行為的，一經(jīng)查實(shí)，競聘結(jié)果即為無效，并追究相關(guān)責(zé)任。
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