城市農(nóng)民工懷揣著夢想承載著當(dāng)代社會責(zé)任，支撐企業(yè)高速發(fā)展，推動社會工業(yè)化城市化，不斷書寫著速度和效率的奇跡，然而企業(yè)和社會疾馳的車輪軋壓著農(nóng)民工的夢：低工資、不斷加大的勞動負(fù)荷、不得已和無奈的加班、陌生的人際關(guān)系、個人發(fā)展的迷茫與失望。社會需要科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，體面勞動和生活尊嚴(yán)成為現(xiàn)實需求，不僅需要農(nóng)民工的自我奮斗，也需要社會的公平調(diào)節(jié)和人文關(guān)懷。
改善企業(yè)及企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，使農(nóng)民工實現(xiàn)體面勞動和生活的有尊嚴(yán)，提出如下建議。
1.建立農(nóng)民工企業(yè)檔案，為農(nóng)民工社會化城市化夯實基礎(chǔ)。建立健全個人檔案電子化社會化，是社會穩(wěn)定發(fā)展的一個必然結(jié)果。各個企業(yè)可以根據(jù)自身情況，探索有特色的務(wù)實的檔案管理機制，為整個社會農(nóng)民工的管理積累經(jīng)驗。同時建議政府在外企私企比較集中的區(qū)域如開發(fā)區(qū)、工業(yè)園進行引導(dǎo)試點。
2.關(guān)心農(nóng)民工生活，幫助農(nóng)民工解決現(xiàn)實生活問題。對農(nóng)民工的切身生活問題如戶口、子女入學(xué)、社會保險、住房等，企業(yè)可以安排合適的員工進行定期或不定期地統(tǒng)計收集，根據(jù)具體情況，可以解決或協(xié)助解決的，要盡力解決，不易解決可以上報政府相關(guān)部門，明確提出解決問題的意見建議。政府應(yīng)安排相應(yīng)部門或其所屬機構(gòu)或相應(yīng)社會組織進行研究協(xié)調(diào)。
3.加強農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)，利國利民利企業(yè)。企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)一線人才，既需培養(yǎng)造就專精尖深的技師，也需培養(yǎng)造就多技能全面手。一線員工中農(nóng)民工的比例較大，如何提高他們的技能，挖掘他們的潛力，豐富和擴展他們的工作內(nèi)容，是一項科學(xué)性和藝術(shù)性都很強的任務(wù)。如果做得好，不但增強農(nóng)民工的成就感、幸福感，更增強了企業(yè)的凝聚力和不可模仿的競爭力，使企業(yè)迸發(fā)出極盡的活力。職業(yè)發(fā)展不僅涵蓋職業(yè)技能，更重要的是要有職業(yè)發(fā)展通道，扎根一線一樣可以建功立業(yè)，可以象優(yōu)秀的管理者一樣獲得高薪和榮譽；工作在一線的農(nóng)民工的收入應(yīng)與社會同步，共同富裕，共同分享進步的成果。
4.關(guān)心農(nóng)民工的身心健康和文化生活建設(shè)。企業(yè)的文化要覆蓋農(nóng)民工，要安排人力物力進行必要的投入，引導(dǎo)、傳播、推進先進的積極的開放的思想和文化進入企業(yè)，進入農(nóng)民工的心田。建立并維持有特色的企業(yè)文化，對員工個體發(fā)展和企業(yè)的長遠發(fā)展都是必要的，沒有文化就沒有明天。企業(yè)關(guān)愛農(nóng)民工就是關(guān)愛企業(yè)自己。企業(yè)要不斷創(chuàng)造條件適當(dāng)?shù)亻_展包括農(nóng)民工在內(nèi)的員工救助、心理指導(dǎo)、法律援助、維權(quán)行動。
5.總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法。企業(yè)應(yīng)把農(nóng)民工納入員工統(tǒng)一管理系統(tǒng)，并將好的管理方法及經(jīng)驗進行總結(jié)推廣，逐步形成制度化，以實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。如有的企業(yè)已實行的每周休息制度、困難救助制度、企業(yè)核心價值觀、心理健康拓展訓(xùn)練、技能培訓(xùn)制度、信息員制度等，值得企業(yè)間互相借鑒，建議政府有關(guān)部門牽頭引導(dǎo)或推介。
體面勞動和尊嚴(yán)生活是社會文明進步的基本體現(xiàn)，城市農(nóng)民工在社會生活方式轉(zhuǎn)變的過程中，作為農(nóng)民工工作生活主要載體的企業(yè)可以也應(yīng)該做更多的工作來促進科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，政府相關(guān)部門應(yīng)該發(fā)揮好必要的協(xié)調(diào)引導(dǎo)作用。
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