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　　退休的老年人，很多人具備扎實的專業(yè)技術和多年工作經(jīng)驗，是身懷“絕技”的專業(yè)人員。金融財會、機械制造、土木工程及企業(yè)管理等專業(yè)更是企業(yè)招聘退休人員的熱門專業(yè)，退休教師也是各類學校和教育機構的急需人才。同時退休人員已經(jīng)有一定的社保保障，與企業(yè)簽訂合同后對五險一金投保比例要求不高，比在職中高級技術型人員用工成本低，老年人才再就業(yè)形成供需兩旺態(tài)勢。
　　青島已經(jīng)連續(xù)6年舉辦老年人才招聘會，僅2010年就針對老年人才舉辦洽談會28場次，613名老年人達成受聘意向，374人最終受聘。發(fā)揮老年人才專業(yè)特長，釋放老齡人才專業(yè)潛能，更好地推動社會經(jīng)濟發(fā)展。為此建議：
　　1.政府設立老年人才儲備庫，舉辦老年人才專項招聘會，搭建老年人才再就業(yè)供需服務平臺。
　　2.做好社會宣傳，充分利用各種媒體，為老年人才再就業(yè)和用人單位之間搭建溝通橋梁，確保供需信息暢通。
　　3.勞動保障、法律等相關部門，應做好服務工作，避免或減少勞動糾紛，營造老年人才再就業(yè)服務氛圍，強化為老年人才再就業(yè)提供良好社會服務的意識。
　　4.政府應出臺相關輔助性政策，鼓勵企業(yè)聘用有專長的退休人員，對于聘用退休人員的企業(yè)給予政策性照顧，如企業(yè)稅收減免、退休人員再就業(yè)社保交納特殊政策等。

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