導(dǎo)航
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今年以來，市人社局深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)持以人民為中心，全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)社保、聚人才、促和諧等工作，不斷提高民生保障標(biāo)準(zhǔn)，助力全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
一、全市就業(yè)形勢總體平穩(wěn)向好。截至11月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.5萬人，提前完成全年任務(wù)，總量全省第一。一是就業(yè)政策持續(xù)顯效，我們積極調(diào)整優(yōu)化穩(wěn)就業(yè)政策、持續(xù)實(shí)施穩(wěn)崗返還政策，創(chuàng)新推出“青崗貸”穩(wěn)崗擴(kuò)崗政策，形成了穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)的全鏈條政策支持體系，全年為5416家企業(yè)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助3719萬元，為1.92萬戶市場主體發(fā)放社保補(bǔ)貼3.65億元、穩(wěn)定就業(yè)崗位3.95萬個。二是重點(diǎn)群體就業(yè)保障有力。抓實(shí)抓細(xì)高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)工作，市場化就業(yè)機(jī)會和政策性崗位穩(wěn)中有增，創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位5.05萬個，城鎮(zhèn)公益性崗位安置數(shù)量全省第一，發(fā)起失業(yè)人員再就業(yè)攻堅(jiān)行動，全市10萬失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，同比增長64.52%。三是就業(yè)服務(wù)擴(kuò)面增效。在全省率先試點(diǎn)“街區(qū)創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈”，高頻次開展“春風(fēng)行動”“民企專場”“企業(yè)用工保障”等就業(yè)服務(wù)活動，為全市1977家企業(yè)提供“一企一策”用工保障。深入推進(jìn)“創(chuàng)在青島十大推進(jìn)行動”，全市扶持創(chuàng)業(yè)4.33萬人，同比提高38.68%。人社部王曉萍部長來青調(diào)研，對我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作給予充分肯定，要求在全國推廣“青島經(jīng)驗(yàn)”。
二、多層次社會保障體系建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。一是重點(diǎn)改革穩(wěn)步實(shí)施。個人養(yǎng)老金、企業(yè)人才年金試點(diǎn)分別在全國、全省首批落地，全市141.6萬人開立個人養(yǎng)老金賬戶、2831家企業(yè)建立年金計(jì)劃。在全國率先試行補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)與傷養(yǎng)服務(wù)相結(jié)合的新型工傷保障制度，全市1034戶企業(yè)9萬人參加補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，318名職工享受傷養(yǎng)服務(wù)，我市多層次社會保障體系建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。二是保障水平穩(wěn)步提高。為全市120.35萬名企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老待遇，提高1-4級工傷職工及供養(yǎng)親屬三項(xiàng)定期待遇，惠及職工4639人。我市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)社保參保人數(shù)分別達(dá)到824.43萬、285.97萬、333.99萬人，參保規(guī)模全省第一。三是經(jīng)辦服務(wù)便捷高效。建成全國首個“社保卡主題公園”，首創(chuàng)基于社?？ǖ拿裾B(yǎng)老服務(wù)卡，發(fā)布全國首個《勞動能力鑒定智能化服務(wù)規(guī)范》，在全省首創(chuàng)“智慧社保統(tǒng)計(jì)平臺”，社保待遇資格認(rèn)證率達(dá)99%以上。人社部王曉萍部長對我市社保工作，特別是社?？ǘ囝I(lǐng)域應(yīng)用的做法給予充分肯定。
三、專業(yè)技術(shù)和高技能人才隊(duì)伍不斷壯大、活力不斷增強(qiáng)。一是高技能人才建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。在全省率先開展首席技師評聘試點(diǎn)工作，打造全國首批技能根基工程培訓(xùn)基地，高標(biāo)準(zhǔn)承辦全省首屆職業(yè)技能大賽，我市金牌數(shù)量居全省首位，高水平組織參加全國職業(yè)技能大賽，我市獲得2銀、1銅、16優(yōu)勝，首次實(shí)現(xiàn)獎牌零的突破。二是專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)取得新進(jìn)展。在全國率先實(shí)施“十百千萬”博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三年行動計(jì)劃，創(chuàng)建全省唯一博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)和博士后科技成果轉(zhuǎn)化基地，博士后累計(jì)招收數(shù)量達(dá)到7536人，居全省第一，在第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中金獎數(shù)量居全國第三（含省、直轄市）。三是招才引智活動有序開展。密集組織“青雁歸巢”“招才引智名校行”等活動250余場，對接100個市級重點(diǎn)招才引智項(xiàng)目，協(xié)同精準(zhǔn)引才2萬余人，全年預(yù)計(jì)引進(jìn)集聚各類人才26萬人。成功爭創(chuàng)國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，我市成為全省唯一擁有“雙國字號”人力資源配置平臺的城市。
四、全市勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。一是勞動關(guān)系治理效能持續(xù)提升。出臺深化構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系14條措施、強(qiáng)化勞動關(guān)系和諧企業(yè)聯(lián)合激勵35項(xiàng)意見。全年受理勞動人事爭議案件26278件、勞動監(jiān)察案件4817起，為勞動者追回各類經(jīng)濟(jì)損失4.62億元。二是治理欠薪扎實(shí)有效。創(chuàng)新推行“人盯項(xiàng)目”管理責(zé)任制，構(gòu)建“五員”管理欠薪治理新格局，我市在“全國根治欠薪線索反映平臺”欠薪線索數(shù)量，同比增長低于全省平均增幅11個百分點(diǎn)。三是多元化解勞動人事爭議取得新進(jìn)展。在全國率先建立勞動爭議“大數(shù)據(jù)監(jiān)測預(yù)警+跨部門聯(lián)動處置”工作機(jī)制，獲評國家級金牌調(diào)解組織1家、省級標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織10家，數(shù)量全省第一。
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