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今年以來(lái)，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，市人力資源社會(huì)保障局聚焦全市中心工作，全面深化人社領(lǐng)域改革，扎實(shí)做好保民生、促發(fā)展等各項(xiàng)工作，解決好人民群眾急難愁盼問(wèn)題，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)了人社力量。
一、扛牢擔(dān)當(dāng)、承壓前行，全市就業(yè)局勢(shì)保持總體平穩(wěn)。積極應(yīng)對(duì)艱巨的穩(wěn)就業(yè)任務(wù)，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.07萬(wàn)人，提前完成全年任務(wù)，總量全省第一。我市獲評(píng)2025就業(yè)友好城市，成功入選全省“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈+一刻鐘便民生活圈”融合試點(diǎn)建設(shè)城市。一是完善就業(yè)政策體系。在全省率先出臺(tái)促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)25項(xiàng)措施，發(fā)布新一輪社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策、家政服務(wù)職業(yè)化發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化“青崗貸”政策。在全國(guó)率先推出覆蓋范圍最廣、待遇最優(yōu)的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)免租金住宿保障政策，發(fā)布房源3541間，累計(jì)入住3304人，1005名入住畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)政策，為全市30.6萬(wàn)家用人參保單位減負(fù)10.12億元。深化失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，為5.5萬(wàn)家企業(yè)返還失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助3.58億元，穩(wěn)定崗位87.03萬(wàn)個(gè)。二是穩(wěn)定重點(diǎn)群體就業(yè)。在西海岸新區(qū)試點(diǎn)打造全省黃河流域青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，試點(diǎn)開(kāi)展畢業(yè)年度高校畢業(yè)生項(xiàng)目化就業(yè)技能培訓(xùn)。舉辦“百日千萬(wàn)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)啟動(dòng)儀式暨高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”“千行萬(wàn)業(yè)系列招聘會(huì)”“春風(fēng)行動(dòng)”等招聘活動(dòng)1000余場(chǎng)，發(fā)布崗位50.5萬(wàn)個(gè)（次）。實(shí)施就業(yè)援助專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。三是提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)效。推進(jìn)“社區(qū)微業(yè)”行動(dòng)，擴(kuò)容“就享家”樂(lè)業(yè)服務(wù)站，全市累計(jì)建成樂(lè)業(yè)服務(wù)站517個(gè)、零工之家50個(gè)。開(kāi)通全市創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線(xiàn)，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)疑難雜癥“一線(xiàn)解決”。高標(biāo)準(zhǔn)組織首屆山東省數(shù)字工程師創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，成功舉辦2025“創(chuàng)·在青島”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，全市扶持創(chuàng)業(yè)3.84萬(wàn)人，完成全年任務(wù)的128%，帶動(dòng)就業(yè)7.23萬(wàn)人。
二、銳意改革、擴(kuò)面提質(zhì)，社會(huì)保障制度體系持續(xù)健全。增強(qiáng)可持續(xù)性、穩(wěn)健運(yùn)行的社保制度基礎(chǔ)，全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到867.21萬(wàn)人、296.51萬(wàn)人和347.12萬(wàn)人，較去年年底增長(zhǎng)4.81萬(wàn)人、5萬(wàn)人、3.81萬(wàn)人。在全省率先開(kāi)展鑒定專(zhuān)家門(mén)診試點(diǎn)，我市獲批省工傷勞動(dòng)能力鑒定“便捷辦”試點(diǎn)城市。一是社保制度改革不斷深化。開(kāi)展百家企業(yè)（人才）年金標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)驛站建設(shè)，全市新增企業(yè)（人才）年金223家，數(shù)量全省領(lǐng)先。全面推行個(gè)人養(yǎng)老金制度，全市個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)開(kāi)立超240萬(wàn)個(gè)，參與人數(shù)全省第一。新型工傷保障制度首次列入市辦實(shí)事，2857家企業(yè)、22.78萬(wàn)人參加補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，497名工傷失能者享受傷養(yǎng)服務(wù)。二是社保待遇按時(shí)足額發(fā)放。按照國(guó)家、省統(tǒng)一部署，及時(shí)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和工傷保險(xiǎn)三項(xiàng)定期待遇，發(fā)放各項(xiàng)社保待遇670億元。三是社保經(jīng)辦服務(wù)更加便捷。建成全國(guó)首個(gè)社?？ń鹑诜?wù)生態(tài)社區(qū)，在全省先行先試社企聯(lián)合退休預(yù)服務(wù)。深入推進(jìn)智能綜窗AI柜員建設(shè)，上線(xiàn)21個(gè)社保數(shù)字員工應(yīng)用場(chǎng)景，錯(cuò)誤率降至0.3%以下。
三、創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)，人才引領(lǐng)發(fā)展作用更加凸顯。實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，全市引進(jìn)首次來(lái)青青年人才17.2萬(wàn)人。新引進(jìn)博士后871人，出站留青率達(dá)76%，居全省首位。全市規(guī)上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)營(yíng)收總額同比增速高于全省平均增速1.4個(gè)百分點(diǎn)。一是集聚優(yōu)秀青年人才。在全國(guó)率先出臺(tái)加強(qiáng)服務(wù)消費(fèi)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)12條措施，創(chuàng)新推出促進(jìn)青年人才聚青就業(yè)創(chuàng)業(yè)28條舉措，發(fā)布強(qiáng)化人才支撐引領(lǐng)、賦能創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)實(shí)施方案，在全國(guó)率先開(kāi)展微短劇人才引育六大行動(dòng)。成功舉辦第25屆“藍(lán)洽會(huì)”、第十二屆“百所高校千名博士青島行”活動(dòng)，赴吉林大學(xué)、西安交通大學(xué)等高校開(kāi)展“招才引智名校行”100余場(chǎng)，發(fā)布崗位超過(guò)5萬(wàn)個(gè)（次）。組織“高校學(xué)子看家鄉(xiāng)”暨“青雁歸巢”寒假系列活動(dòng)113場(chǎng)，2萬(wàn)多名學(xué)生參與。二是鍛造技術(shù)技能人才。首次開(kāi)展人工智能訓(xùn)練師社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)申報(bào)，首次組織鄉(xiāng)村振興突出貢獻(xiàn)合伙人、領(lǐng)軍人才智用匯聚計(jì)劃評(píng)選。在全省率先出臺(tái)“以績(jī)推才”“按薪定才”實(shí)施細(xì)則，落實(shí)省高層次人才職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”辦法，深化“專(zhuān)精特新”企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)“舉薦制”。全市技能評(píng)價(jià)參評(píng)人數(shù)達(dá)4.3萬(wàn)人次，獲證3.7萬(wàn)人次。三是優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展揭榜掛帥活動(dòng)，在全國(guó)率先推出國(guó)際人力資源服務(wù)集群化發(fā)展模式，推動(dòng)成立山東省人力資源服務(wù)出海聯(lián)合體，我市入選全國(guó)首批人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點(diǎn)城市。為941位高層次人才發(fā)放青島市高層次人才服務(wù)綠卡，為49位高層次人才辦理山東惠才卡，提供交通出行、子女入學(xué)等綠色通道服務(wù)1萬(wàn)余次。
四、統(tǒng)籌兼顧、防范風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系治理效能不斷提升。統(tǒng)籌維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，全市累計(jì)建成企業(yè)預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟65家，基層調(diào)解成功率達(dá)到90.36%。勞動(dòng)監(jiān)察按期結(jié)案率達(dá)到100%。一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)源頭防控。強(qiáng)化勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)，常態(tài)化核驗(yàn)勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況，加大勞動(dòng)爭(zhēng)議大數(shù)據(jù)預(yù)警處置力度，跨部門(mén)聯(lián)動(dòng)處置21件重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)隱患。二是加強(qiáng)調(diào)解仲裁制度機(jī)制創(chuàng)新。在全國(guó)首批試點(diǎn)健全仲裁辦案指導(dǎo)及監(jiān)督機(jī)制，在全省首批試點(diǎn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁異步審理模式、仲裁文書(shū)電子送達(dá)、案件繁簡(jiǎn)分流與簡(jiǎn)案速裁、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛多元化解等工作。三是加強(qiáng)根治欠薪治理。開(kāi)展欠薪治理質(zhì)效提升攻堅(jiān)行動(dòng)，設(shè)立農(nóng)民工“安薪之家”“碼上安薪”，對(duì)70家市場(chǎng)主體掛“紅黃”牌實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)管，對(duì)73家市場(chǎng)主體作出行政處罰決定，向社會(huì)公布44起重大勞動(dòng)保障違法行為,對(duì)4家市場(chǎng)主體實(shí)施失信聯(lián)合懲戒。
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