近年來，按照習近平總書記“兩個允許”要求，市人力資源和社會保障局高度重視醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，充分落實醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位選人用人自主權，積極推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位選人用人機制創(chuàng)新，優(yōu)化高層次人才引進政策供給和服務保障，強化高層次人才薪酬激勵。
收到王國安委員“關于在全市高層次人才政策中進一步加大對衛(wèi)生行業(yè)支持的提案”后，市人力資源和社會保障局認真研究，加大醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位選人用人自主權落實力度，積極推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位選人用人機制創(chuàng)新，優(yōu)化高層次人才引進政策供給和服務保障，強化高層次人才薪酬激勵，推動提案建議進一步落實落地。
優(yōu)化高層次人才引進政策供給和服務保障。市人力資源和社會保障局積極配合市委組織部研究“人才強青”政策，以市委、市政府名義印發(fā)《關于實施新時代“人才強青”計劃的意見》（青發(fā)〔2022〕8號），對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位自主培養(yǎng)和引進頂尖人才、高層次人才補助、補貼標準進行了明確；充分吸收衛(wèi)生健康主管部門意見建議，將更多符合醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實際的頭銜、獎項、稱號等納入《青島市高層次人才目錄》分類標準，待有關專家審議通過后正式頒布；會同市委組織部研究擬定《關于進一步規(guī)范我市事業(yè)單位人員調配工作的實施意見》，明確對市人才工作領導小組研究同意引進的醫(yī)療衛(wèi)生人才以及醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進的符合《青島市高層次人才服務實施辦法》規(guī)定的高層次人才及配偶，開辟綠色通道，實行提速辦理。
下放公開招聘組織權限。根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于優(yōu)化事業(yè)單位人事管理的通知》，市人社局會同市委組織部出臺《關于做好2020年度事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，明確下放醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘組織權限，由衛(wèi)生健康主管部門根據(jù)備案的年度公開招聘方案自行組織實施。市人力資源社會局會同市衛(wèi)生健康委出臺《關于建立醫(yī)療衛(wèi)生機構新型選人用人機制的若干政策措施》，允許條件成熟的三級甲等醫(yī)院開展自主招聘改革試點，明確醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)崗位招聘由用人單位自主組織實施。
強化高層次人才薪酬激勵。借鑒上海、深圳等市經(jīng)驗，市人社局會同市財政局出臺《關于進一步完善事業(yè)單位高層次收入分配激勵政策的指導意見》，在下放高層次人才認定權限、實施績效工資傾斜政策、創(chuàng)新績效工資核定方式、規(guī)范收入分配秩序等方面進行探索突破。2021年，為青島市立醫(yī)院等5家醫(yī)療衛(wèi)生機構額外核增高層次人才績效工資總量，我市對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位高層次人才政策創(chuàng)新支持力度位于全國、全省前列。
（研究出臺《關于進一步規(guī)范我市事業(yè)單位人員調配工作的意見》）
下一步，市人力資源和社會保障局將會同市衛(wèi)健委等有關部門，持續(xù)加大對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才引進和培養(yǎng)的政策供給和服務保障，在衛(wèi)生等重點行業(yè)探索建立人才分類評價的辦法，爭取引進培養(yǎng)更多高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才，提升全市醫(yī)療衛(wèi)生機構診治水平和服務能力，不斷滿足全市人民群眾看病就醫(yī)需要。
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