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一、《外國(guó)人在青島工作管理服務(wù)暫行辦法》出臺(tái)背景是什么？
為進(jìn)一步規(guī)范外國(guó)人在青工作管理服務(wù)，形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的吸引外國(guó)人才來(lái)青工作制度優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)國(guó)際化創(chuàng)新型城市和創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，以及科技部對(duì)青島的試點(diǎn)要求，在學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)省份和城市的經(jīng)驗(yàn)做法基礎(chǔ)上，起草形成了《外國(guó)人在青島工作管理服務(wù)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。
二、《辦法》主要內(nèi)容有哪些？
《辦法》共包括二十九條。
（一）第一條至第五條，明確了辦法的適用范圍，對(duì)辦法所稱的外國(guó)人、用人單位進(jìn)行了界定。提出加強(qiáng)外國(guó)人在青工作管理和服務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制。
（二）第六條至第十條，明確對(duì)在青工作的外國(guó)人實(shí)行分類
管理和服務(wù)，提出青島自貿(mào)片區(qū)、上合示范區(qū)可結(jié)合實(shí)際制定符合自身需求的外國(guó)人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
（三）第十一條至第十五條，明確用人單位聘用外國(guó)人來(lái)青工作的具體程序。對(duì)工作許可辦理材料、給予期限等做出了具體規(guī)定。
（四）第十六條至第二十二條，提出外國(guó)人來(lái)青工作、生活、科研等方面可享受的權(quán)益，明確外國(guó)人及用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置措施。
（五）第二十三條至第二十八條，加強(qiáng)在聘用外國(guó)人和辦理工作許可中的管理，明確主管部門(mén)的事中事后監(jiān)管舉措。
（六）第二十九條，規(guī)定了文件有效期為2年。
三、《辦法》在外籍人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上是怎樣規(guī)定的？
答：《辦法》建立了更加符合我市需求的外籍人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在國(guó)家對(duì)外國(guó)人才分類基礎(chǔ)上，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，重點(diǎn)聚焦我市產(chǎn)業(yè)需求，加大高端人才和專業(yè)人才引進(jìn)，擴(kuò)大外國(guó)高端人才和外國(guó)專業(yè)人才范圍，將市級(jí)及以上科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、重大科創(chuàng)平臺(tái)聘請(qǐng)的高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)人員、高新技術(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人等科創(chuàng)屬性明顯的外籍人才納入高端人才范疇。放寬外國(guó)專業(yè)人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，取消年齡限制。
四、《辦法》在外國(guó)人才服務(wù)方面有什么創(chuàng)新？
答：《辦法》進(jìn)一步提升了外國(guó)人才服務(wù)便利度。從外國(guó)人才工作、生活、換用匯和申報(bào)項(xiàng)目及獎(jiǎng)項(xiàng)等方面提供保障。鼓勵(lì)外籍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，用人單位可為其外籍科研團(tuán)隊(duì)成員及1名外籍家政服務(wù)人員申請(qǐng)辦理與外國(guó)高端人才相同期限的工作許可和工作類居留許可、在我國(guó)高校取得學(xué)士及以上學(xué)位的優(yōu)秀外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)2年內(nèi)來(lái)青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，持學(xué)校相關(guān)推薦材料，可免除工作經(jīng)驗(yàn)要求等。同時(shí)，針對(duì)青島自貿(mào)片區(qū)、上合示范區(qū)對(duì)外開(kāi)放需求，允許制定符合自身需求的外國(guó)人才分類標(biāo)準(zhǔn)，允許依托轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)新載體辦理最長(zhǎng)有效期6個(gè)月的工作許可和工作類居留許可，吸引更多優(yōu)秀外國(guó)人才來(lái)青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
五、《辦法》在外國(guó)人工作管理方面有什么規(guī)定？
答：《辦法》建立了更加完善的監(jiān)督管理機(jī)制。加強(qiáng)主管部門(mén)協(xié)同和聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化信用管理和事中事后監(jiān)管，開(kāi)展聯(lián)合檢查和事中事后監(jiān)督，對(duì)在辦理工作許可中弄虛作假、非法倒賣(mài)證件以及非法就業(yè)等情形，依法依規(guī)予以處置，營(yíng)造公平、有序的良好引才生態(tài)。
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