2021年，市國資委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九屆五中全會、中央和省市委經(jīng)濟工作會議、全國地方國資委負責人工作會議暨地方國有企業(yè)改革領導小組辦公室主任會議精神，全面落實市委十二屆九次全會、市“兩會”要求，按照全市“項目落地年”安排，根據(jù)《青島市深化推進國企改革攻勢貫徹落實國企改革三年行動實施方案》統(tǒng)一部署，堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領導，堅持和完善基本經(jīng)濟制度，堅持社會主義市場經(jīng)濟改革方向，突出企業(yè)發(fā)展主體責任高質(zhì)量促發(fā)展，突出國資機構(gòu)監(jiān)管主體責任轉(zhuǎn)職能抓監(jiān)管，以全面落實國企改革三年行動為主線，以組織開展區(qū)域性國資國企綜合改革試驗為總抓手，圍繞深化實施“強企發(fā)展”“開放創(chuàng)新”“依法監(jiān)管”“穩(wěn)增提質(zhì)”四大攻堅實施“雙清單”管理，抓好重點改革項目和重點投資項目兩張清單50項重點工作，完成國企改革三年行動年度目標任務，不斷推動市屬企業(yè)改革走深走實，提升推進國有企業(yè)改革攻勢水平，以改革創(chuàng)新引領國資國企高質(zhì)量發(fā)展，做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，為建設開放、現(xiàn)代、活力、時尚的國際大都市貢獻國資國企力量。
一、工作目標
2021年要努力實現(xiàn)“三個積極成效”：一要在形成更加成熟更加定型的中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度和以管資本為主的國資監(jiān)管體制上取得積極成效，二要在推動國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整上取得積極成效，三要在提高國有企業(yè)活力和效率上取得積極成效。推動市屬企業(yè)克服疫情不利影響，持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，力爭全年資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、利稅三項指標均實現(xiàn)兩位數(shù)增長，全市國有經(jīng)濟資產(chǎn)規(guī)模邁上五萬億新臺階，進一步發(fā)揮在全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局中的“頂梁柱”和“壓艙石”作用。
二、重點任務
(一）“強企發(fā)展”攻堅抓好15項重點改革項目
1.抓好實施區(qū)域性國資國企綜合改革試驗，落實習近平總書記對國有企業(yè)領導人員提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“20字”標準，在體制機制層面創(chuàng)新探索“堅持政治標準、依法規(guī)范治理、培育企業(yè)家精神、落實物質(zhì)利益原則、完善體制機制保障”獨具地方特色的國有企業(yè)家隊伍建設模式，全面完成2021年綜合改革試驗任務。
2.圍繞落實國有企業(yè)經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，開展黨建工作責任制考核，推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，堅持把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，積極推動黨建責任制融入生產(chǎn)經(jīng)營責任制統(tǒng)領聯(lián)動。
3.配合市有關(guān)部門研究完善國有企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法。健全人才培養(yǎng)、引進、使用機制，重點抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才及特殊領域緊缺人才隊伍建設。
4.完善和落實全面從嚴治黨責任制度，推動黨委主體責任、黨委書記第一責任人責任和紀委（派駐紀檢監(jiān)察組）監(jiān)督責任貫通聯(lián)動、一體落實。研究制訂國有企業(yè)黨委書記履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作述職評議工作制度實施細則，逐層壓緊壓實企業(yè)黨組織管黨治黨主體責任，強化考核結(jié)果運用，分級次納入企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核，督導企業(yè)抓好整改。
5.加強混合所有制企業(yè)黨建工作，研究制定加強市屬國企混合所有制企業(yè)黨建工作的指導意見。
6.建立市屬企業(yè)董事會向出資人年度工作報告制度。
7.配合市委有關(guān)部委研究出臺市屬企業(yè)外部董事選聘、履職指南等管理制度規(guī)范性文件，科學有序拓寬外部董事來源渠道。
8.加強市屬企業(yè)集團管理層成員任期管理。健全董事會任期目標責任制，以經(jīng)營業(yè)績目標責任書的形式進行約定。改革經(jīng)理層成員管理方式，全面推行經(jīng)理層成員任期制契約化管理，在國有資本投資運營試點公司率先試行“契約化”管理模式，隨后在市屬企業(yè)集團子企業(yè)全面推行。優(yōu)先支持競爭類、功能類市屬企業(yè)集團子企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度。
9.配合市政府有關(guān)部門強化企業(yè)引進人才方面的主體地位，建立完善符合市場經(jīng)濟規(guī)律、具有國有企業(yè)特點的市場化選聘機制，健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的市場化招聘制度，實行有利于吸引和留住關(guān)鍵崗位核心骨干人才的政策。深入推行國有企業(yè)分級分類公開招聘。
10.配合市政府有關(guān)部門調(diào)整優(yōu)化工資總額管理方式，推進符合條件的市屬企業(yè)工資總額備案制管理落實到位，規(guī)范有序?qū)嵤┲芷陬A算管理。對具有創(chuàng)新要求高、當期收益不確定、承擔重大專項任務、保障城市運行等特點的國有企業(yè)，支持其建立與行業(yè)特點相適應、更具靈活性和市場競爭力的工資總額動態(tài)調(diào)整機制。
11.配合市有關(guān)部門深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，實行全員績效考核，建立健全按業(yè)績貢獻決定薪酬的分配機制，一崗一薪、易崗易薪，破除平均主義、“高水平大鍋飯”。建立具有市場競爭優(yōu)勢的核心關(guān)鍵人才薪酬制度，推動薪酬分配向作出突出貢獻的人才和一線關(guān)鍵苦臟險累崗位傾斜。
12.建立健全激勵與約束相統(tǒng)一的獎懲機制。統(tǒng)籌運用各類中長期激勵政策，指導市屬企業(yè)結(jié)合實際情況，強化業(yè)績考核和激勵水平“雙對標”，實行年度考核與任期考核相銜接、定量考核與定性評價相結(jié)合，實現(xiàn)考核結(jié)果與薪酬獎懲直接掛鉤。
13.研究管理辦法，規(guī)范國有控股上市公司股權(quán)激勵、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵、國有控股混合所有制企業(yè)骨干員工持股相關(guān)激勵方案的審核。
14.鼓勵從事新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式的企業(yè)，或者在具有較高風險和不確定性的創(chuàng)新業(yè)務領域的企業(yè)，按照風險共擔、利益共享原則引入跟投機制。
15.對競爭類市屬企業(yè)以價值創(chuàng)造為導向、聚焦關(guān)鍵崗位核心人才、建立超額利潤分享試點工作機制情況，進行總結(jié)評估并完善優(yōu)化。
（二）“開放創(chuàng)新”攻堅抓好12項重點改革項目
16.正確把握混合所有制改革方向。按照完善治理、強化激勵、突出主業(yè)、提高效率的要求，堅持因地施策、因業(yè)施策、因企施策，宜獨則獨、宜控則控、宜參則參，不搞拉郎配，不搞全覆蓋，不設時間表，積極穩(wěn)妥深化混合所有制改革。研究制定支持國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)及其他各類所有制企業(yè)取長補短、相互促進、共同發(fā)展的實施意見。
17.分類確定市屬企業(yè)深化推進混合所有制改革目標定位。商業(yè)競爭類企業(yè)以轉(zhuǎn)換機制增強活力為目標推進混合所有制改革，產(chǎn)業(yè)協(xié)同類企業(yè)以引進戰(zhàn)略投資者整合資源增強協(xié)同效應為目標推進混合所有制改革，功能保障類企業(yè)以增強資本運作能力為目標推進股權(quán)多元化改革。綜合發(fā)揮國有資本投資運營改革試點公司資本運營功能，按照與承接股權(quán)的試點企業(yè)功能定位一致、持股相對集中、有利于發(fā)揮協(xié)同效應的原則，分類統(tǒng)籌實施股權(quán)劃轉(zhuǎn)，優(yōu)化布局、整合資源。
18.市屬國有資本股權(quán)劃轉(zhuǎn)企業(yè)實施分類分層管理模式。市屬非金融文化類企業(yè)完成股權(quán)劃轉(zhuǎn)后，對調(diào)整重組的企業(yè)按照“一企一策”原則分類組織實施分級管理。
19.堅持“以混促改”目標導向，推動建立“國有體制、市場機制”的發(fā)展模式，促進混合所有制企業(yè)深度轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制。 20.推動混改企業(yè)依法制定企業(yè)章程，切實維護各方股東權(quán)利，規(guī)范落實股東會、董事會各項法定權(quán)利。
21.推動國務院國資委國企改革“雙百行動”試點的企業(yè)，依據(jù)股東協(xié)議和公司章程，制定實施個性化、差異化綜合改革方案，在混合所有制改革、全面建立市場化經(jīng)營機制等方面完成試點任務。加快推進列入國家發(fā)展改革委、國務院國資委重要領域第四批混合所有制改革試點企業(yè)的改革工作，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗。推動“山東現(xiàn)代企業(yè)制度示范工程”企業(yè)改革工作，在混改、健全法人治理結(jié)構(gòu)等方面取得工作成效。
22.研究制定提升市屬企業(yè)自主創(chuàng)新能力的指導意見，將研發(fā)投入強度、擴大首臺（套）裝備和首批次新材料應用等納入國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核。
23.發(fā)揮國有資本經(jīng)營預算在提升國有企業(yè)自主創(chuàng)新能力中的加速器作用，重點用于支持國有企業(yè)科技創(chuàng)新項目。支持國有及國有控股企業(yè)圍繞制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游等開展并購重組，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)做強做優(yōu)做大。
24.推動市屬企業(yè)以“世界一流、國際標準、深化提升、走在前列”為導向，全面對照參與國內(nèi)國際市場競爭要求，對企業(yè)情況進行全面梳理、調(diào)整和完善，加快形成反應靈敏、運行高效、充滿活力的市場化經(jīng)營機制。
25.開展市屬企業(yè)集團“總部機關(guān)化”整改專項行動，建立市場化主體運作長效機制。
26.強化市屬企業(yè)財務剛性約束，推動企業(yè)在市場競爭中優(yōu)勝劣汰。
27.加強債務風險防范。推動企業(yè)建立風險排查、監(jiān)測預警、量化評估和重大風險評估報告機制，有效防范化解債務風險。
（三）“依法監(jiān)管”攻堅抓好14項重點改革項目
28.修訂完善《青島市企業(yè)國有資產(chǎn)管理辦法》，法治化推進“五減五加”實現(xiàn)國資監(jiān)管職能轉(zhuǎn)變，國資監(jiān)管機構(gòu)通過“兩轉(zhuǎn)”（轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)機制）,從“三管”（管人、管事、管資產(chǎn)）的行政化管企業(yè)模式，向“兩管一防范”（管住產(chǎn)權(quán)、管好收益、防范風險）市場化管資本的法治化監(jiān)管模式轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)法治化加強監(jiān)管和市場化配置資源有機統(tǒng)一。
29.注重通過法人治理結(jié)構(gòu)履職行權(quán)。依法落實出資人有限權(quán)責，強化企業(yè)作為市場主體的獨立法人地位，健全以企業(yè)章程為基礎的國有企業(yè)內(nèi)部制度體系，強化制度執(zhí)行。修訂完善市屬企業(yè)章程管理辦法，發(fā)揮公司章程在公司法人治理中的基礎作用。
30.提升區(qū)（市）國資監(jiān)管信息化水平，各區(qū)（市）完成相關(guān)信息化系統(tǒng)建設，接入青島市國資大數(shù)據(jù)在線監(jiān)管系統(tǒng)。
31.完成國有資本投資運營公司調(diào)整優(yōu)化總部職能定位和管控模式改革任務，有效發(fā)揮其在授權(quán)經(jīng)營、結(jié)構(gòu)調(diào)整、資本運營、激發(fā)所出資企業(yè)活力和服務實體經(jīng)濟等方面作用。
32.研究制定對不同功能定位、行業(yè)領域、發(fā)展階段的企業(yè)差異化分類考核實施細則，突出全員勞動生產(chǎn)率、凈資產(chǎn)收益率等指標，強化質(zhì)量效益。統(tǒng)籌考慮市屬企業(yè)承擔的經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，將落實宏觀調(diào)控政策、主業(yè)發(fā)展、企業(yè)上市、科技創(chuàng)新、引領戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大戰(zhàn)略投資項目、資本運作吸引境內(nèi)外資金等納入市屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核。完善考核目標調(diào)整機制，強化行業(yè)對標，動態(tài)調(diào)整考核指標權(quán)重，更加突出創(chuàng)新驅(qū)動。
33.推進對市屬企業(yè)不同類別業(yè)務實行分類核算和分類考核。對競爭類、功能類企業(yè)中的公益類業(yè)務，明確業(yè)務目錄、服務對象、按照不同類別業(yè)務分類核算相應收入和成本，對部分生產(chǎn)要素、產(chǎn)品、服務價格因政策原因偏離市場價格的，在科學評估基礎上，按照市場原則參照影子價格客觀核定相應指標，實行分類考核。
34.研究完善評價國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指標體系，引導企業(yè)關(guān)注改善經(jīng)營效率、推動科技創(chuàng)新、提高發(fā)展質(zhì)量，更好實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
35.依法規(guī)范國資監(jiān)管機構(gòu)職責定位。國資監(jiān)管機構(gòu)根據(jù)授權(quán)履行國有企業(yè)出資人職責、專司國有資產(chǎn)監(jiān)管職責和負責國有企業(yè)黨的建設等職責。除法律法規(guī)等另有規(guī)定或經(jīng)國務院授權(quán)外，其他行使公共管理職能的部門要剝離專門針對國有企業(yè)、企業(yè)國有資產(chǎn)的管理事項，基本實現(xiàn)行使公共管理職能的部門不再行使國有資產(chǎn)出資人職責，國資監(jiān)管機構(gòu)不再行使公共管理職責。
36.實行市屬企業(yè)資本運營年度報告制度。統(tǒng)一規(guī)范建立市屬生產(chǎn)服務類、金融文化類企業(yè)國資運營指標體系，統(tǒng)一規(guī)范包括駐青央企、省企、外地國企及區(qū)（市）國企在內(nèi)的全市“大國資”國有經(jīng)濟全口徑指標體系。
37.建立全市企業(yè)經(jīng)營性國有資產(chǎn)統(tǒng)一監(jiān)管改革常態(tài)化推進工作機制。基本完成企業(yè)經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管改革任務，形成全市國有資產(chǎn)統(tǒng)一監(jiān)管工作格局。
38.綜合發(fā)揮企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督力量作用，加強對混合所有制改革全過程的監(jiān)督。對改革過程中出現(xiàn)的偏差及時提醒糾正，切實防止國有資產(chǎn)流失。依法按程序?qū)τ嘘P(guān)工作開展審計監(jiān)督。
39.開展對虛假投資、掛靠經(jīng)營等不規(guī)范行為的清理整頓專項行動。
40.加強合規(guī)管理。出臺全市國資監(jiān)管企業(yè)合規(guī)管理指引，推動企業(yè)完善合規(guī)內(nèi)控體系，強化實時監(jiān)測預警，以制度保障風險隱患及時排查處置。
41.研究制定落實國有企業(yè)“三個區(qū)分開來”要求的規(guī)范化實施辦法，堅持公私分明、功過厘清，制定盡職合規(guī)免責事項清單，對程序合規(guī)的投資、混改、重組、資產(chǎn)交易等產(chǎn)生的正常損失，按商業(yè)原則公平判斷是非，以較長周期客觀綜合評價功過，形成制度性實施規(guī)程。
（四）“穩(wěn)增提質(zhì)”攻堅抓好9項重點改革項目
42.完成青島市國有資本戰(zhàn)略布局結(jié)構(gòu)調(diào)整“十四五”發(fā)展規(guī)劃編制工作，明確推進國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整目標任務，按照市屬企業(yè)戰(zhàn)略投資重大項目通知書制度，加快推動國有資本向“智能化先進制造業(yè)、智慧化城市基礎設施產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代化經(jīng)濟體系金融服務業(yè)”三大板塊資本集中度大幅提高。
43.啟動實施市屬企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃審核制度，推動市屬企業(yè)聚焦企業(yè)主責主業(yè)和功能定位，高質(zhì)量編制中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
44.實施“重點投資項目清單”推動重點項目落地。建立“重點投資項目清單”，壓實責任，力爭全年市屬企業(yè)固定資產(chǎn)投資實現(xiàn)兩位數(shù)增長，完成內(nèi)外資招商引資任務目標。
45.通過市場化整合資源，研究推進建立市、區(qū)（市）“大旅游”發(fā)展格局。啟動研究文化類企業(yè)整合重組模式，增強資本市場運作能力。對資產(chǎn)重組中產(chǎn)生的稅費依法依規(guī)給予政策支持。
46.科學有效、穩(wěn)妥有序推動國有企業(yè)改制上市，建設公眾公司，全年至少新增兩家上市公司，資產(chǎn)證券化率達到55%。
47.規(guī)范上市公司管理，支持和引導國有股東持股比例高于50%的國有控股上市公司，引入持股5%及以上的戰(zhàn)略投資者作為積極股東參與公司治理。依法保障上市公司的市場主體獨立性，避免同業(yè)競爭，規(guī)范關(guān)聯(lián)交易，嚴格信息披露。 48.落實市屬企業(yè)主業(yè)和投資項目負面清單動態(tài)調(diào)整機制，推動市屬企業(yè)聚焦主責主業(yè)。梳理不具備競爭優(yōu)勢、缺乏發(fā)展?jié)摿Φ姆侵鳡I業(yè)務（企業(yè)）和低效無效資產(chǎn)項目，明確標準、列出清單。指導推動市屬企業(yè)進一步深化壓縮管理層級、按照要求規(guī)范所屬企業(yè)法人層級。
49.研究探索市屬國有資本設立“培優(yōu)”基金，支持民營中小企業(yè)培育獨角獸、瞪羚企業(yè)和行業(yè)隱形冠軍企業(yè)，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，實現(xiàn)國促民進。
50.建立行業(yè)主管部門協(xié)同工作機制，做好國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”、市政社區(qū)分離移交、所辦醫(yī)療教育機構(gòu)深化改革工作，有關(guān)歷史遺留問題涉及的相關(guān)政策實行行業(yè)主管部門責任制。
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