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為進一步深化勞動爭議源頭治理市場化路徑，近日，仲裁院、調(diào)解預防中心聯(lián)合勞動用工風險控制專業(yè)公司中企律達公司組織召開勞動爭議源頭治理工作座談會。局黨組成員、副局長丁華同志出席會議并主持座談。市仲裁院、調(diào)解預防中心有關負責同志及業(yè)務骨干、中企律達公司負責人參加會議。
會上，仲裁院、調(diào)解預防中心工作人員對我市現(xiàn)有做法進行了說明，并對全市人力資源服務機構預防調(diào)解業(yè)務培訓工作開展情況進行介紹。中企律達公司負責人介紹了企業(yè)的發(fā)展歷程，并結合企業(yè)工作實踐，分享了源頭治理經(jīng)驗：通過“用工風險管控系統(tǒng)+用工風險法治體檢+共建法務部”，把企業(yè)用工管理和法律法規(guī)相結合，累計服務2萬余家企業(yè)，相關企業(yè)勞動爭議案件同比大幅下降，在預防勞動爭議方面取得良好成效。雙方針對新形勢下，如何更好發(fā)揮政府和市場主體的作用，共同推進勞動爭議源頭治理，進行了廣泛深入探討交流。
丁華同志對仲裁院、調(diào)解預防中心源頭治理、多元化解方面開展的工作，以及中企律達常年專注于勞動爭議源頭預防的理論創(chuàng)新和實踐探索給予了充分肯定。他指出，新形勢下，勞動糾紛化解工作絕非某一部門單打獨斗之事，需要多部門、多主體緊密配合，形成多元共治的格局，一要積極運用市場化手段培育優(yōu)質的勞動關系協(xié)調(diào)組織，不斷探索和深化勞動爭議市場化治理路徑；二要強化政企聯(lián)動，發(fā)揮各自優(yōu)勢，促進政企相互融合和賦能，形成“1+1＞2”的工作合力；三要遵循法制化治理手段，明晰政企各自的角色定位，務求法治、良性、可持續(xù)的治理效果。
下一步，市仲裁院、調(diào)解預防中心將聯(lián)合多方力量，加大對人力資源服務機構開展勞動爭議預防調(diào)解市場化服務的支持力度，進一步賦能人力資源服務機構，推動勞動爭議化解向源頭預防、前端治理延伸，為構建和諧勞動關系、優(yōu)化營商環(huán)境貢獻人社力量。
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