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為深入推進勞動人事爭議源頭治理，了解基層勞動人事爭議調(diào)解工作開展情況，3月10日，局黨組成員、副局長丁華同志帶隊赴即墨區(qū)進行實地調(diào)研，仲裁院、調(diào)解預防中心有關(guān)負責同志參加此次調(diào)研活動。

調(diào)研過程中，調(diào)研組認真聽取了即墨區(qū)人社局近年來開展勞動人事爭議基層調(diào)解工作的匯報，考察了即墨區(qū)國立社會工作服務中心、即墨區(qū)總工會勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心和即墨區(qū)勞動維權(quán)中心的實際運行情況，并與即墨區(qū)總工會有關(guān)負責同志交流了基層調(diào)解組織建設、基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作開展的情況，深入探討了基層調(diào)解工作目前面臨的困難和問題。

丁華同志對即墨區(qū)人社局在基層調(diào)解組織建設和勞動人事爭議前端預防、多元化解方面開展的工作給予了充分肯定，并指出，社會化調(diào)解方式在基層調(diào)解工作中發(fā)揮了重要作用，要積極運用市場化手段培育優(yōu)質(zhì)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織，探索將小額爭議分流至街道（鎮(zhèn)）調(diào)解組織處理，多措并舉，提高街道（鎮(zhèn)）調(diào)解中心屬地爭議化解率，提升綜合治理成效。

下一步，仲裁院、調(diào)解預防中心將結(jié)合本次調(diào)研情況，積極探索新時期預防化解勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛的規(guī)律，為市場主體構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、助力優(yōu)化營商環(huán)境貢獻人社力量。

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