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為全面提升人力資源服務機構在預防調(diào)解業(yè)務的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的勞動爭議預防調(diào)解人才隊伍，形成一股強大的勞動爭議市場化治理力量，仲裁院、調(diào)解預防中心持續(xù)發(fā)力，于3月27日圓滿完成第二期支持人力資源服務機構開展勞動爭議預防調(diào)解業(yè)務培訓班，全市近百名人力資源服務機構從事勞動爭議預防調(diào)解工作的業(yè)務骨干參加了培訓。
本次培訓緊扣《工傷、非因工死亡中的常見用工風險防控與應對》核心主題，特邀市仲裁院資深仲裁員，結合最新政策文件與典型司法判例，對工傷認定標準、待遇核算規(guī)則、非因工死亡補償?shù)纫呻y問題進行深度解析。
參訓學員對此反響熱烈。青島某人力資源服務機構負責人現(xiàn)場表示：“此次培訓猶如一場‘及時雨’！講師對工傷待遇計算規(guī)則的精細化拆解，讓我們厘清了此前諸多模糊認知，尤其在平臺經(jīng)濟用工責任界定方面提供了極具操作性的指引?！?/span>
隨著產(chǎn)業(yè)結構轉(zhuǎn)型升級加速，中小企業(yè)用工形態(tài)日趨多元，勞動爭議呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢，人力資源服務機構作為勞動力市場的“穩(wěn)定器”，既能發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢幫助企業(yè)構建規(guī)范化用工體系，又能在爭議發(fā)生后提供及時、有效的調(diào)解服務，有效提升勞動爭議治理效能。下一步，我們將繼續(xù)加大對人力資源服務機構的培訓和支持力度，不斷創(chuàng)新培訓模式和內(nèi)容，以更加貼近實際、更加靈活多樣的方式滿足不同層次、不同領域的需求，共同探索勞動爭議市場化治理的新路徑”。
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