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各區(qū)市人力資源社會保障局、各功能區(qū)管委人事部門，各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《青島市突出貢獻特聘專家評選實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
青島市人力資源和社會保障局
2024年12月2日
（此件主動公開）
（聯(lián)系單位：青島市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處）
青島市突出貢獻特聘專家評選實施辦法
第一章 總 則
第一條 為深入實施人才強市戰(zhàn)略，鼓勵人才柔性流動，充分吸納國內(nèi)外高層次專家來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激勵高層次專業(yè)技術(shù)人才為我市經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新貢獻聰明才智，依據(jù)《中共青島市委 青島市人民政府關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》（青發(fā)〔2022〕8號）有關(guān)要求，開展青島市突出貢獻特聘專家評選工作，結(jié)合全市柔性引進的國內(nèi)外高層次專家隊伍實際，制定本辦法。
第二章 評選數(shù)量和范圍
第二條評選數(shù)量。青島市突出貢獻特聘專家評選工作在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源社會保障局負責(zé)組織實施。青島市突出貢獻特聘專家每兩年評選一次，每次不超過5名，與青島市政府特殊津貼人員評選工作一體部署、一體開展，評選數(shù)量總量不超過50名。
第三條評選范圍。推薦人選須為在我市各類企事業(yè)單位（含中央、省駐青單位）、社會團體、個體經(jīng)營組織等用人單位，柔性引進（特指戶籍和工作關(guān)系不在青島市）的，以兼職聘用、合作開發(fā)、人才培養(yǎng)等形式為青島市經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新貢獻智力的國內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才。已獲評青島市突出貢獻特聘專家人員，不再作為推薦人選參評。
第三章 評選條件
第四條評選條件。青島市突出貢獻特聘專家推薦人選須擁護社會主義制度和中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，有良好的科學(xué)精神、專業(yè)精神和工匠精神，模范履行崗位職責(zé)，一般應(yīng)具有高級（或相當(dāng)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且近5年內(nèi)業(yè)績、成果突出，符合下列條件之一：
1.在我市戰(zhàn)略布局的重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點賽道和培育新質(zhì)生產(chǎn)力方面作出突出貢獻；
2.為我市重點建設(shè)工程或重大項目的啟動、建成、投產(chǎn)和管理工作作出重要貢獻；
3.積極提供先進技術(shù)和經(jīng)驗，為我市工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生、城鄉(xiāng)建設(shè)和社會公共事業(yè)發(fā)展解決關(guān)鍵技術(shù)和科研等方面難題，取得顯著經(jīng)濟和社會效益；
4.助推經(jīng)濟發(fā)展，為我市科技創(chuàng)新、知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運用、企業(yè)發(fā)展提出重要建議，取得顯著經(jīng)濟和社會效益；
5.圍繞我市經(jīng)濟建設(shè)及重大發(fā)展戰(zhàn)略和重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)及急需緊缺專業(yè)，為我市積極培養(yǎng)人才，在教學(xué)、科研等方面作出突出貢獻；
6.為我市招商引資和人才交流作出特別貢獻；
7.在其他方面為我市經(jīng)濟社會發(fā)展、民生建設(shè)作出突出貢獻。
第四章 評選程序
第五條部署啟動。市人力資源社會保障局根據(jù)工作安排和有關(guān)要求，制定青島市突出貢獻特聘專家評選推薦工作計劃，明確進度安排、名額分配等，按程序研究審議后，下發(fā)通知并啟動申報工作。
第六條組織申報。各區(qū)市（功能區(qū)）人力資源社會保障部門、市直單位及中央、省駐青單位根據(jù)市人力資源社會保障局發(fā)布的評選推薦通知，按照隸屬關(guān)系、屬地化原則，組織本地區(qū)或本單位青島市突出貢獻特聘專家的推薦工作。
推薦人選除涉密人員外，應(yīng)在本地區(qū)或本單位進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，經(jīng)本級區(qū)市政府、功能區(qū)管委或本單位核定后，向市人力資源社會保障局報送推薦情況綜合報告。
第七條受理初審。市人力資源社會保障局受理申報并對推薦人選基礎(chǔ)條件、工作經(jīng)歷、代表性成果、承擔(dān)項目（課題）情況等進行初審，審核內(nèi)容主要包括：
1.推薦人選是否為在我市專業(yè)技術(shù)崗位上柔性引進的國內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才，是否具有高級職稱或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平；
2.是否為已經(jīng)獲評過青島市突出貢獻特聘專家的人員；
3.代表性成果、承擔(dān)項目（課題）及獲得獎勵情況是否符合評選條件；
4.是否有負面網(wǎng)絡(luò)輿情等。
根據(jù)初審情況，確定提交專家評議的人選名單。
第八條專家評審。市人力資源社會保障局制定評審工作方案，明確評審程序，制定評審規(guī)則，赴異地組織專家匿名評審。
第九條審核公示。市人力資源社會保障局根據(jù)專家評審結(jié)果，按程序確定青島市突出貢獻特聘專家候選名單，并在市人力資源社會保障局官網(wǎng)向社會公示（涉密人員除外），公示期為5個工作日。對公示有異議并查實的，取消候選資格，不再進行遞補。公示無異議的，由市人力資源社會保障局形成書面報告，報請市政府批準發(fā)布并頒發(fā)證書。
第五章 管理與服務(wù)
第十條獲評青島市突出貢獻特聘專家人員，給予一次性2萬元獎勵，并納入市級高層次人才綠色通道服務(wù)范圍，發(fā)放“青島市高層次人才服務(wù)綠卡（D類）”。各區(qū)市（功能區(qū)）應(yīng)將獲評青島市突出貢獻特聘專家人員同步納入?yún)^(qū)市（功能區(qū)）高層次人才服務(wù)范圍。
第十一條 市人力資源社會保障局牽頭建立青島市突出貢獻特聘專家管理服務(wù)信息庫，形成個人基本信息、工作業(yè)績、獎勵榮譽等電子檔案，用人單位及各區(qū)市（功能區(qū)）人力資源社會保障部門定期上報其工作業(yè)績、成果及考核獎懲、崗位變動、身體狀況等信息。
第十二條加大對青島市突出貢獻特聘專家人員的宣傳力度，征得聘用單位和本人同意后，在青島人社等公眾號開設(shè)專欄，通過人物采訪、短視頻、圖文推介等形式，系列宣傳專家的突出業(yè)績和重大貢獻，展示其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好風(fēng)貌。
第十三條 對存在違紀違法、學(xué)風(fēng)不端、學(xué)術(shù)造假，違反社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，造成惡劣影響，以及累計三次不參加各級人力資源社會保障部門組織的專家服務(wù)基層活動等情形的，由所在單位主管部門核實后向市人力資源社會保障局提出申請，市人力資源社會保障局報請市政府批準后取消青島市突出貢獻特聘專家稱號，收回高層次人才服務(wù)綠卡、不再納入市級高層次人才服務(wù)管理范圍。
第六章 附 則
第十四條 本辦法自2025年1月1日起實施，有效期至2029年12月31日，由青島市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋?！蛾P(guān)于青島市特聘專家表彰獎勵工作的實施意見》（青人社發(fā)〔2012〕83號）同時廢止。
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