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為幫助新入職人員盡快轉(zhuǎn)變角色、融入環(huán)境、提升能力，7月24日，市行政審批局召開新入職人員集體談話會。
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市行政審批局主要負責同志代表局黨組和全體干部職工，對各位新同事的到來表示誠摯歡迎，并結(jié)合自身經(jīng)歷和行政審批服務(wù)工作特點，對新入職人員提出四點希望和要求：一是要珍惜平臺，在機遇中錨定成長方向。市行政審批局是黨群關(guān)系的連心橋、政務(wù)服務(wù)的主陣地、營商環(huán)境的最前線。希望新入職人員站穩(wěn)企業(yè)群眾立場，緊盯企業(yè)群眾需求，把工作當事業(yè)、把平臺當舞臺。緊跟局黨組中心工作，讓平臺成為成長的“助推器”。二是要轉(zhuǎn)換角色，在學習中筑牢成長根基。市行政審批局是全市最大的政務(wù)服務(wù)窗口單位，希望新入職人員時刻謹記一言一行、一舉一動都代表著政府形象。要時刻保持積極的工作和學習態(tài)度，盡快熟悉單位的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程和工作方法，在最短時間內(nèi)進入角色、扛起責任。三是要實干爭先，在實踐中積淀成長力量。希望新入職人員敢闖敢試、敢為人先。發(fā)揮年輕人的朝氣與活力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，緊盯新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，敢于用新思路解決群眾的“急難愁盼”，爭當政務(wù)服務(wù)的“先鋒隊”。四是要堅守底線，在自律中行穩(wěn)致遠。希望新入職人員既要“有所為”，更要“有所不為”。要知敬畏、存戒懼、守底線，扣好職業(yè)生涯的“第一?？圩印?。
會上，人事處宣讀了新入職人員實訓方案，本次實訓采取“專班實訓+集中授課”相結(jié)合的方式，設(shè)計“5321”培養(yǎng)路徑：體驗“五個角色”、傾聽“三堂課”、學習“兩張圖”、參加“一次知識測試”。實訓期間，將為每位新入職人員配備專職導師，進行全方位、全過程的指導和培養(yǎng)。
會上，市行政審批局主要負責同志為每位新入職人員發(fā)放了含機關(guān)建設(shè)制度匯編、改革創(chuàng)新案例選編等在內(nèi)的“學習包”。新入職人員和導師代表分別作了自我介紹和表態(tài)發(fā)言，表達了立足崗位、履職盡責、教學相長的決心。
下一步，市行政審批局將進一步加強對新入職干部的培養(yǎng)，全力為年輕干部搭臺子、架梯子，持續(xù)優(yōu)化“青鋒學堂”、“青心分享”、“窗口一線”等多元化學習實踐平臺，深入實施年輕干部全鏈條培養(yǎng)機制，讓年輕干部在重大任務(wù)、關(guān)鍵崗位上經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，努力鍛造出更多可堪大用、能擔重任的“大為式”干部，為政務(wù)服務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春動能。
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