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各區(qū)、市人民政府，市政府各部門，市直各單位：
《青島市首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
青島市人民政府辦公廳
2013年11月21日
青島市首席技師選拔管理辦法
第一章 總則
第一條 為深入貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，根據(jù)山東省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈山東省首席技師選拔管理辦法〉的通知》（魯政辦發(fā)〔2011〕63號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的首席技師選拔、管理工作適用本辦法。
第三條 本辦法所稱青島市首席技師（以下簡(jiǎn)稱首席技師），是指技能人才隊(duì)伍中具有高超技能水平，良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)比較突出，在本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才。
第四條 首席技師選拔應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)布局，重點(diǎn)從本市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)行業(yè)領(lǐng)域中選拔產(chǎn)生。
第五條 首席技師每?jī)赡赀x拔一次，最多不超過(guò)80人，管理期限為4年。
第六條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)首席技師選拔管理的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同市人力資源社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)信息化、財(cái)政、商務(wù)、國(guó)資、工會(huì)等相關(guān)部門成立市首席技師選拔管理工作辦公室(以下簡(jiǎn)稱選拔管理辦公室)，選拔管理辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體日常工作。
第二章 選拔范圍和條件
第七條 首席技師選拔范圍為本市各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格，在一線崗位上從事技能操作和服務(wù)工作的人員。符合條件的自由職業(yè)者也可以參加選拔。
第八條 首席技師人選應(yīng)當(dāng)熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，且在法定退休年齡以內(nèi)，并具備下列條件之一：
?。ㄒ唬﹤€(gè)人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平；
?。ǘ┫硎車?guó)務(wù)院、省政府、市政府特殊津貼的技能人才；
?。ㄈ┙?年內(nèi)曾獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻(xiàn)技師”、省市“技術(shù)能手”、“青島（技能型）拔尖人才”、“區(qū)市首席技師”、“企業(yè)首席技師”等稱號(hào)；
?。ㄋ模┤珖?guó)一類職業(yè)技能競(jìng)賽前6名、全國(guó)二類和省級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽前3名、省級(jí)二類和市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽第1名；
?。ㄎ澹┚哂斜韭殬I(yè)領(lǐng)域絕招絕技和突出的技術(shù)特長(zhǎng)，創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)工作法或者創(chuàng)造性地解決了本行業(yè)的生產(chǎn)難題，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，創(chuàng)造了同行業(yè)較高生產(chǎn)、銷售記錄；
?。┌l(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,傳絕技,帶高徒,所帶徒弟中多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競(jìng)賽中獲得國(guó)家、?。ú浚┖褪屑?jí)榮譽(yù)。
第三章 選拔方法和程序
第九條 每屆首席技師選拔推薦前，由選拔管理辦公室在市級(jí)主要網(wǎng)絡(luò)媒體上公布選拔、推薦和申報(bào)工作的具體安排。
第十條 符合申報(bào)條件的個(gè)人，可自愿向所在單位或行業(yè)協(xié)會(huì)申請(qǐng)，填報(bào)《青島市首席技師申報(bào)表》并提供有關(guān)證明材料，經(jīng)有關(guān)單位、主管部門評(píng)定并公示無(wú)異議，簽署推薦意見并出具推薦報(bào)告后,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)選拔管理辦公室。
第十一條 推薦申報(bào)首席技師需提報(bào)以下材料：
?。ㄒ唬┥陥?bào)單位推薦或舉薦報(bào)告；
?。ǘ肚鄭u市首席技師申報(bào)表》；
?。ㄈ┲饕獦I(yè)績(jī)材料（1000字左右，主要撰寫從事專業(yè)領(lǐng)域、取得的技能榮譽(yù)、突出成果、解決的主要問(wèn)題和取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益）；
?。ㄋ模┥陥?bào)人身份證明、職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料。
第十二條 選拔管理辦公室組織對(duì)推薦申報(bào)的人選進(jìn)行資格審核，確認(rèn)符合申報(bào)條件的人選名單。
第十三條 選拔管理辦公室組織成立由相關(guān)專家、行政主管部門相關(guān)人員等組成的首席技師評(píng)審委員會(huì)（專家比例應(yīng)不低于三分之二），組建以有關(guān)專家評(píng)審員為主的若干個(gè)專業(yè)評(píng)審組（每個(gè)評(píng)審組應(yīng)由3名以上單數(shù)評(píng)審員組成）。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)首席技師評(píng)審工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督。
第十四條 由評(píng)審組對(duì)有關(guān)單位、主管部門提交的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，對(duì)照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)量化評(píng)分，形成材料評(píng)審意見報(bào)告，并據(jù)此提出進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)考察的人選。評(píng)審組對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)考察的人選，對(duì)照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察，形成現(xiàn)場(chǎng)考察意見報(bào)告。
第十五條 由選拔管理辦公室全體會(huì)議根據(jù)材料評(píng)審和現(xiàn)場(chǎng)考察綜合情況排名，提出首席技師候選名單，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，擬定首席技師名單。
第十六條 選拔管理辦公室通過(guò)市級(jí)主要網(wǎng)絡(luò)媒體向社會(huì)公示擬定首席技師名單；經(jīng)公示通過(guò)的擬定首席技師名單，報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)后，以市政府名義公布并頒發(fā)證書。
第四章 待遇
第十七條 首席技師在管理期內(nèi)，每年享受市政府津貼12000元（按照就高不就低的原則，不重復(fù)享受其他市級(jí)優(yōu)秀人才待遇），所需資金從市促進(jìn)就業(yè)資金中列支。
第十八條 首席技師名單納入市高層次人才庫(kù),優(yōu)先安排參加相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)修、保健查體、考察調(diào)研等，所需費(fèi)用按照每人每年3300元的標(biāo)準(zhǔn)從市促進(jìn)就業(yè)資金中列支。首席技師同時(shí)享受所在單位帶薪休假待遇。
第十九條 所在單位對(duì)首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，首席技師的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給首席技師。
第二十條 建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)對(duì)首席技師基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。
第二十一條 首席技師在管理期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的,在單位需要、本人自愿的前提下，可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意、市人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，可以推遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，推遲的年限一般不超過(guò)3年。
第二十二條 首席技師在管理期內(nèi)，因參與技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等產(chǎn)生的技術(shù)成果，雙方有約定的，從其約定；無(wú)約定的，歸其單位所有，所在單位應(yīng)當(dāng)給予首席技師合理報(bào)酬。
第五章 管理
第二十三條 首席技師在管理期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù)：
?。ㄒ唬┿@研技術(shù)，更新知識(shí)，提高技能水平；
?。ǘ┌l(fā)揮帶頭人作用，參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，解決技術(shù)難題，創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)；
?。ㄈ絺魉?，培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才；
?。ㄋ模╅_展技術(shù)交流、技能演示，積極參加公益性活動(dòng)。
第二十四條 首席技師由市人力資源社會(huì)保障部門綜合管理，各區(qū)市、各相關(guān)部門協(xié)助管理。
第二十五條 對(duì)首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。管理期內(nèi)不再?gòu)氖略寄?、技術(shù)崗位工作的，或調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留青島市首席技師稱號(hào)，但停止享受有關(guān)待遇；管理期滿后首席技師資格自動(dòng)終止，不再享受相應(yīng)待遇；首席技師管理期滿的，凡符合新一屆首席技師選拔規(guī)定的，可繼續(xù)參加評(píng)選。
第二十六條 首席技師有下列情形之一的，取消稱號(hào)，并停止相應(yīng)待遇：
?。ㄒ唬┰诠芾砥趦?nèi)有違法違紀(jì)行為或者重大過(guò)失的；
?。ǘo(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法第二十三條規(guī)定的相關(guān)義務(wù)的；
?。ㄈ┎扇∨撟骷?、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取首席技師稱號(hào)的；
（四）其他應(yīng)當(dāng)取消首席技師稱號(hào)的行為。
第二十七條 首席技師崗位變動(dòng)或發(fā)生重大變故的，各區(qū)市、各相關(guān)部門和所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門備案。
第六章 附則
第二十八條 本辦法自2013年12月1日起施行，有效期至2018年11月30日。
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