各區(qū)、市人民政府,市政府各部門,市直各單位:
現(xiàn)將省政府《關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見的通知》(魯政發(fā)〔2006〕92號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們,并結(jié)合我市實(shí)際,提出以下意見,請一并貫徹執(zhí)行。
一、進(jìn)一步加大企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作力度。我市各類企業(yè)及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及雇工和靈活就業(yè)人員都要依法簽訂勞動(dòng)合同并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保工作為重點(diǎn),擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。凡是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位和個(gè)人,都必須按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),對拒繳、瞞報(bào)、少繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,要依法處理;對欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,要采取各種措施,加大追繳力度,確?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)收盡收。各區(qū)市政府要將企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作列入年度工作目標(biāo)考核內(nèi)容,繼續(xù)實(shí)行擴(kuò)面征繳激勵(lì)機(jī)制。勞動(dòng)保障、財(cái)政、稅務(wù)、工商等部門要加強(qiáng)配合、互通信息,建立多方協(xié)同機(jī)制,形成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作的合力。
二、統(tǒng)一全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的上年度在崗職工平均工資。為進(jìn)一步完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌,從2007年1月1日起,將即墨、膠州、膠南、平度、萊西五市(以下簡稱五市)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和計(jì)發(fā)養(yǎng)老金使用的上年度在崗職工平均工資逐步過渡到統(tǒng)一按青島市上年度在崗職工平均工資。即:五市所使用的上年度在崗職工平均工資,2007年按青島市上年度在崗職工平均工資的80%,2008年按青島市上年度在崗職工平均工資的90%,2009年全市統(tǒng)一使用青島市上年度在崗職工平均工資。在過渡期內(nèi),當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY高于上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,仍可按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY。
三、統(tǒng)一個(gè)體工商戶靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。為平穩(wěn)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),從2007年1月1日起,將城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),逐步過渡到統(tǒng)一按青島市上年度在崗職工平均工資。即:城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),2007年最低為青島市上年度在崗職工平均工資的80%,最高為100%;2008年最低為青島市上年度在崗職工平均工資的90%,最高為100%;2009年統(tǒng)一以青島市上年度在崗職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。
四、調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模,逐步做實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。從2006年1月1日起,企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模由11%調(diào)整為8%;其中,非本市戶籍農(nóng)民工個(gè)人申請按照5%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模由8%調(diào)整為5%。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。
按照省政府的統(tǒng)一部署,切實(shí)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶試點(diǎn)工作。
五、積極穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)年金。堅(jiān)持國家扶持、企業(yè)自愿、市場運(yùn)作、政府監(jiān)管的原則,鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金。各有關(guān)部門要按照《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》,規(guī)范企業(yè)年金管理和基金投資運(yùn)營。對原已建立了企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè),從2007年1月起,停止繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),具備條件的可申報(bào)建立企業(yè)年金。企業(yè)原已繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按照國家、省有關(guān)規(guī)定移交給具備企業(yè)年金基金管理資格的專業(yè)機(jī)構(gòu)管理運(yùn)營。
六、進(jìn)一步做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)街道勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)和信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè),加強(qiáng)檔案管理等基礎(chǔ)性工作。有條件的區(qū)市要擴(kuò)展工作范圍,增加對開展老年護(hù)理服務(wù)的資金投入,加快公共老年護(hù)理服務(wù)設(shè)施建設(shè),鼓勵(lì)實(shí)行市場化運(yùn)作興建退休人員公寓,不斷提高退休人員的生活質(zhì)量。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)席會(huì)議制度,各有關(guān)部門要密切配合,共同推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。
七、不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)水平。要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦能力建設(shè),加快社會(huì)保障信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐,建立高效運(yùn)轉(zhuǎn)的經(jīng)辦管理服務(wù)體系,把社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策落到實(shí)處。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要完善管理制度,規(guī)范業(yè)務(wù)流程,加強(qiáng)人員培訓(xùn),提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。進(jìn)一步完善窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),公開辦事程序和工作時(shí)限,為參保對象提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求,事關(guān)廣大職工群眾的切身利益,事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。當(dāng)前和今后一段時(shí)期,要將完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作為我市勞動(dòng)保障工作的一項(xiàng)重要任務(wù),各區(qū)市和各部門要高度重視,精心組織,確保養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革等各項(xiàng)政策得到全面落實(shí)。要切實(shí)加強(qiáng)基金監(jiān)管,確保基金安全完整,提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支撐能力,把我市的企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作提高到新的水平。
青島市人民政府
二○○六年十一月二十一日
山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見的通知
(魯政發(fā)〔2006〕92號(hào))
各市人民政府,各縣(市)人民政府,省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu),各大企業(yè),各高等院校:
《山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見》已經(jīng)省政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,事關(guān)廣大職工群眾切身利益,事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局,政策性強(qiáng),涉及面廣。各市、各有關(guān)部門要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密安排,抓好落實(shí)。省勞動(dòng)保障廳要會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,及時(shí)研究解決工作中遇到的問題,確保這項(xiàng)工作順利實(shí)施。各市要結(jié)合各自實(shí)際,研究制訂具體實(shí)施辦法,報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。
山東省人民政府
二○○六年八月二十八日
山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號(hào),以下簡稱《決定》)精神,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部同意,結(jié)合山東實(shí)際,制定本實(shí)施意見。
一、完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總體目標(biāo)和任務(wù)。完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總體目標(biāo)是:圍繞落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求,兼顧當(dāng)前和長遠(yuǎn),堅(jiān)持覆蓋廣泛、水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、基金平衡的原則,完善政策,健全機(jī)制,加強(qiáng)管理,建立和完善適合我省實(shí)際、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。當(dāng)前和今后一段時(shí)期的主要任務(wù)是:繼續(xù)鞏固確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放成果,進(jìn)行做實(shí)個(gè)人賬戶試點(diǎn),改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,不斷擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍,進(jìn)一步完善省級(jí)統(tǒng)籌制度,加快多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè),加強(qiáng)管理服務(wù),全面推進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
二、繼續(xù)鞏固確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的成果。各級(jí)政府要繼續(xù)把確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放作為首要任務(wù),明確責(zé)任,健全工作機(jī)制,進(jìn)一步完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金調(diào)劑辦法,切實(shí)保障離退休人員的合法權(quán)益。同時(shí),要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)特殊工種、因病等提前退休的政策規(guī)定,進(jìn)一步加強(qiáng)職工退休審批管理工作。
三、進(jìn)一步擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。我省各類企業(yè)及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及雇工和靈活就業(yè)人員都要按照規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保為重點(diǎn),擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。進(jìn)一步落實(shí)國家和省關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策,幫助就業(yè)困難人員參保繳費(fèi)。
城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為省或市上年度在崗職工平均工資,繳費(fèi)比例為20%,其中8%記入個(gè)人賬戶,退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。2006年此類人員繳費(fèi)比例要統(tǒng)一為20%。統(tǒng)一繳費(fèi)比例后,繳費(fèi)增幅較小的市,繳費(fèi)基數(shù)要一步到位;繳費(fèi)增幅較大的市,繳費(fèi)基數(shù)在3年內(nèi)逐步過渡到在崗職工平均工資。
各級(jí)政府要將企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金增收列入工作目標(biāo)考核內(nèi)容,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)部門要配套聯(lián)動(dòng),強(qiáng)化監(jiān)督檢查,進(jìn)一步完善擴(kuò)面征繳激勵(lì)機(jī)制,切實(shí)落實(shí)省制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳獎(jiǎng)勵(lì)制度,依法將城鎮(zhèn)各類從業(yè)人員納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍,不斷增強(qiáng)基金支撐能力。
四、逐步做實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。自2006年1月1日起,在全省范圍內(nèi)進(jìn)行做實(shí)個(gè)人賬戶試點(diǎn)工作。做實(shí)個(gè)人賬戶試點(diǎn)工作,按照國務(wù)院批復(fù)我省的實(shí)施方案執(zhí)行。五、切實(shí)加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳與監(jiān)管。各地要全面落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》,嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)申報(bào)制度,強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)稽查工作,努力提高基金征繳率。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位和個(gè)人,必須按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。要建立健全繳費(fèi)公示制度,增加繳費(fèi)透明度,防止因瞞報(bào)、漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)影響職工待遇問題的發(fā)生。對欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,要采取有效措施,加大追繳力度,確?；饝?yīng)收盡收;對拒繳、瞞報(bào)少繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,要依法處理。各地要按照建立公共財(cái)政的要求,積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu),加大對社會(huì)保障的資金投入?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金要納入財(cái)政專戶,實(shí)行收支兩條線管理,嚴(yán)禁擠占挪用。要繼續(xù)發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用,共同維護(hù)基金安全。
六、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。從2006年1月1日起,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模由11%調(diào)整為8%,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。同時(shí),進(jìn)一步完善鼓勵(lì)職工參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制,調(diào)整基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,從2006年1月1日起,實(shí)行新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法(以下簡稱新辦法)。
(一)《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉的通知》(魯政發(fā)〔1997〕109號(hào))實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)滿15年的人員,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時(shí)上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)月數(shù)按國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行(《個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表》見附件)。(二)省政府魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)文件實(shí)施前參加工作,本意見實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照職工建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1.3%。對于魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)文件規(guī)定的過渡性調(diào)節(jié)金,要逐步?jīng)_減,5年后取消過渡性調(diào)節(jié)金。
為使按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金與按魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)文件規(guī)定(以下簡稱原辦法)計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接,自2006年1月1日起,設(shè)立5年過渡期,過渡期內(nèi)按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按原辦法計(jì)算數(shù)額的,予以補(bǔ)齊;按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算數(shù)額的,高出部分分年度按比例予以封頂限制,具體比例由省勞動(dòng)保障廳研究確定。過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí),均以2005年度職工平均工資為依據(jù)。
(三)本意見實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金,其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人,繳費(fèi)年限每滿1年再發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資,終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
對于魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)文件實(shí)施前參加工作、繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年不滿15年的人員,在上述設(shè)定的5年過渡期內(nèi),仍可按照魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定,按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。(四)從事特殊工種的人員退休時(shí),其按規(guī)定折算增加的工齡不作為按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限。對于國家政策規(guī)定的提前退休人員和因病退休人員,在按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí),不再執(zhí)行扣減2%的政策。但在過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)算待遇時(shí),仍應(yīng)執(zhí)行原來的規(guī)定。(五)本意見實(shí)施前已離退休的人員,仍按國家和省原規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金,同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
七、完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)國家統(tǒng)一部署,結(jié)合我省實(shí)際,適時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,繼續(xù)完善退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制和辦法。
八、規(guī)范完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌。按照國家關(guān)于提高統(tǒng)籌層次的要求,加大工作力度,強(qiáng)化工作措施,規(guī)范完善省級(jí)統(tǒng)籌。要統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本制度和計(jì)發(fā)辦法、基本養(yǎng)老金調(diào)整、統(tǒng)籌項(xiàng)目、參保繳費(fèi)等重大政策,由省按照國家規(guī)定統(tǒng)一制定并組織實(shí)施,各市不得另行作出規(guī)定。
要統(tǒng)一企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例。企業(yè)繳費(fèi)比例低于20%的市,在3年內(nèi)調(diào)整到20%,其中企業(yè)繳費(fèi)比例低于20%且當(dāng)期收不抵支的市,2006年要調(diào)整到20%。
要統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和使用。各市結(jié)余的基金由各市管理,但基金的使用須經(jīng)省研究確定。
要完善省級(jí)調(diào)劑金的上解下?lián)軝C(jī)制。各市要根據(jù)省里下達(dá)的上解計(jì)劃及時(shí)足額上解省級(jí)調(diào)劑金。省對下調(diào)劑實(shí)行考核撥付制度,基金的下?lián)芘c各市擴(kuò)面征繳任務(wù)和基金上解任務(wù)的完成情況掛鉤。具體上解下?lián)苻k法,由省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳研究制定。
九、積極發(fā)展企業(yè)年金。各地要按照積極穩(wěn)妥的原則,在國家政策指導(dǎo)下,堅(jiān)持邊推進(jìn)邊規(guī)范,促使企業(yè)年金工作有較大發(fā)展。要認(rèn)真落實(shí)稅收優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金。要加強(qiáng)對企業(yè)年金工作的指導(dǎo)和監(jiān)管,促進(jìn)企業(yè)年金規(guī)范化運(yùn)營,保證基金安全。
十、進(jìn)一步做好退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。要按照建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外社會(huì)保障體系的要求,不斷改善工作條件,完善工作制度,增加服務(wù)內(nèi)容,提高服務(wù)質(zhì)量,進(jìn)一步做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。要加快公共老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),條件具備的地方,可開展老年護(hù)理服務(wù),發(fā)展退休人員公寓,為退休人員提供更多更好的服務(wù),不斷提高退休人員的生活質(zhì)量。
十一、不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)水平。要高度重視社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦能力建設(shè),加快社會(huì)保險(xiǎn)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐,努力實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、專業(yè)化、信息化管理,建立高效運(yùn)轉(zhuǎn)的經(jīng)辦管理服務(wù)體系。要完善管理制度,制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范業(yè)務(wù)流程,確保各項(xiàng)政策落實(shí)。要加強(qiáng)經(jīng)辦人員和街道、社區(qū)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)工作人員和聘用人員培訓(xùn),增強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷提高工作效率和質(zhì)量。認(rèn)真開展行風(fēng)建設(shè),抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的創(chuàng)建,進(jìn)一步完善窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),不斷拓展服務(wù)內(nèi)容,公開辦事程序和工作時(shí)限,為參保對象提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
本意見自2006年1月1日起實(shí)施,凡與本意見不一致的,按本意見執(zhí)行。
附件:
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表
退休年齡 計(jì)發(fā)月數(shù)
40 233
41 230
42 226
43 223
44 220
45 216
46 212
47 208
48 204
49 199
50 195
51 190
52 185
53 180
54 175
55 170
56 164
57 158
58 152
59 145
60 139
61 132
62 125
63 117
64 109
65 101
66 93
67 84
68 75
69 65
70 56
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