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各區(qū)、市人民政府，市政府各部門，市直各單位：
　　為加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)和提高效益的基礎(chǔ)上，合理確定職工工資增長水平，現(xiàn)發(fā)布2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)問題通知如下：
　　一、2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以本企業(yè)2006年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長14%，上線為平均工資增長22%，下線為平均工資增長4%。
　　二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資指導(dǎo)線規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準(zhǔn)線，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，合理確定本年度的工資調(diào)整幅度。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益提高的企業(yè)，其工資增長幅度不應(yīng)低于下線；經(jīng)營虧損的企業(yè)，其工資可以是零增長，但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　三、企業(yè)要按照工資指導(dǎo)線的要求，制定貫徹落實的具體實施方案，已建工會的企業(yè)要積極開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。實施方案、工資集體協(xié)議須經(jīng)職工（代表）大會討論通過，并在企業(yè)內(nèi)公示后實施。對未履行上述民主程序的企業(yè)，將依據(jù)《工會法》依法處理。
　　四、企業(yè)要在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，確保職工工資適度增長。企業(yè)經(jīng)濟效益增長1%，工資增長最低為04%，低于此標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，必須將原因在實施方案或工資集體協(xié)議中詳細說明，并提交職工（代表）大會討論。
　　五、企業(yè)制定貫徹落實工資指導(dǎo)線的實施方案，必須報同級勞動保障部門備案，作為勞動保障年檢的重要內(nèi)容，并作為稅務(wù)部門對企業(yè)申報工資稅前扣除的參考依據(jù)。
　　六、超過上線發(fā)放工資的國有及國有控股企業(yè)，需經(jīng)同級勞動保障、財政、國資部門核準(zhǔn)。
　　七、實行工效掛鉤的企業(yè)，應(yīng)按工資指導(dǎo)線的要求發(fā)放工資，發(fā)放工資低于基準(zhǔn)線的，其新增效益工資不得結(jié)余進工資儲備金。
　　八、申請建立企業(yè)年金或補充醫(yī)療保險的企業(yè)，在崗職工平均工資需達到全市在崗職工平均工資水平，且增幅應(yīng)高于工資指導(dǎo)線下線。
　　九、在崗職工工資增幅低于基準(zhǔn)線且在崗職工平均工資低于全市在崗職工平均工資的企業(yè)，不得參與勞動保障“A級誠信企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評比。

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