各區(qū)、市人民政府，市政府各部門，市直各單位：
《青島市國(guó)有（集體）企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
青島市國(guó)有（集體）企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)和監(jiān)管責(zé)任，維護(hù)所有者權(quán)益，提高國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)效益，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)國(guó)有（集體）資產(chǎn)保值增值，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、國(guó)務(wù)院國(guó)資委《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等法規(guī)規(guī)章，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法對(duì)青島市人民政府確定的由青島市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市政府國(guó)資委）履行出資人職責(zé)或監(jiān)管責(zé)任的國(guó)有（集體）及國(guó)有（集體）控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）中，由市委管理職務(wù)或由市政府國(guó)資委等有關(guān)部門及市直企業(yè)管理職務(wù)的下列人員實(shí)施考核與薪酬管理：
?。ㄒ唬﹪?guó)有（集體）獨(dú)資企業(yè)和未設(shè)董事會(huì)的國(guó)有（集體）獨(dú)資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師；
?。ǘ┰O(shè)董事會(huì)的國(guó)有（集體）獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事，總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師；
?。ㄈ﹪?guó)有（集體）控股公司國(guó)有產(chǎn)權(quán)代表出任的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事，總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師；
?。ㄋ模┢髽I(yè)的黨委（黨組）書記、副書記，紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長(zhǎng)），工會(huì)主席。
第三條 根據(jù)工作需要，成立市國(guó)有（集體）企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市考核與薪酬管理委員會(huì)），負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理的組織指導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督等工作。委員會(huì)由市政府分管副市長(zhǎng)，市政府國(guó)資委、市委組織部、市財(cái)政局、市審計(jì)局等部門相關(guān)負(fù)責(zé)人組成。委員會(huì)辦公室設(shè)在市政府國(guó)資委。
市政府國(guó)資委負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施日常經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，并依據(jù)考核結(jié)果提出企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與獎(jiǎng)懲意見。
第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與薪酬獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核獎(jiǎng)懲制度。
經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取由市政府國(guó)資委主任與企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表簽訂企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。
第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理在摸清家底、核實(shí)資產(chǎn)，實(shí)施全口徑考核的基礎(chǔ)上，按照一般競(jìng)爭(zhēng)、基礎(chǔ)設(shè)施、政府投資以及城市公共服務(wù)等企業(yè)類型，分類實(shí)施。
第六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核及薪酬管理工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
?。ㄒ唬┌凑諊?guó)有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
?。ǘ┌凑肇?zé)權(quán)利相統(tǒng)一，考核與獎(jiǎng)懲相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致的要求，建立科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度，維護(hù)利益各方的合法權(quán)益。
?。ㄈ┌凑障葘徲?jì)后兌現(xiàn)、規(guī)范操作、區(qū)別對(duì)待、有利監(jiān)管的要求，做到公開、公平、公正。
（四）按照“同一行業(yè)、同一尺度”的要求，實(shí)施對(duì)標(biāo)考核，引導(dǎo)企業(yè)以同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)為標(biāo)桿，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理水平。
?。ㄎ澹┌凑湛茖W(xué)發(fā)展觀的要求，推動(dòng)企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。
第二章 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核
第七條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年度為考核期。
第八條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：
（一）雙方的單位名稱、姓名和職務(wù)；
?。ǘ┛己藘?nèi)容及指標(biāo)；
?。ㄈ┛己伺c薪酬獎(jiǎng)懲；
?。ㄋ模┴?zé)任書的變更、解除和終止；
?。ㄎ澹┢渌马?xiàng)；
?。└阶?nèi)容。
第九條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和輔助指標(biāo)。
?。ㄒ唬┗局笜?biāo)主要包括利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)，具體按照企業(yè)情況分別確定。
1. 年度利潤(rùn)總額是指經(jīng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)專項(xiàng)審計(jì)的企業(yè)合并（匯總）報(bào)表利潤(rùn)總額。企業(yè)年度利潤(rùn)總額計(jì)算可加上經(jīng)市政府國(guó)資委認(rèn)定的當(dāng)期消化以前年度潛虧，并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。
2. 凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤(rùn)同平均凈資產(chǎn)的比率。計(jì)算公式為：
凈資產(chǎn)收益率=（凈利潤(rùn)/平均凈資產(chǎn)）×100%
其中，凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益，凈利潤(rùn)中不含少數(shù)股東損益。
?。ǘ┹o助指標(biāo)主要包括社會(huì)貢獻(xiàn)率及行業(yè)指標(biāo)，具體由市政府國(guó)資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合政府循環(huán)經(jīng)濟(jì)、節(jié)能降耗、科技創(chuàng)新、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等特定要求，綜合考慮確定，具體指標(biāo)及其權(quán)重在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中確定。
社會(huì)貢獻(xiàn)率指標(biāo)計(jì)算公式為：
社會(huì)貢獻(xiàn)率=（社會(huì)貢獻(xiàn)總額/平均資產(chǎn)總額）×100%
社會(huì)貢獻(xiàn)總額＝在冊(cè)職工實(shí)發(fā)工資＋實(shí)繳青島地方稅收總額＋實(shí)繳國(guó)有資本分紅收益
第十條 市政府國(guó)資委根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金凈流量等經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并納入年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。
市政府國(guó)資委根據(jù)企業(yè)考核指標(biāo)完成情況與國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行“對(duì)標(biāo)”分析，并納入年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。
第十一條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：
?。ㄒ唬╊A(yù)報(bào)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值。每年第一季度末，企業(yè)按照市政府國(guó)資委年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，參照行業(yè)平均值水平，提出本年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)市政府國(guó)資委。考核目標(biāo)建議值原則上不低于前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值或上年度考核指標(biāo)實(shí)際完成值。
?。ǘ┖硕甓冉?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。市政府國(guó)資委根據(jù)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)提報(bào)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核后，報(bào)市考核與薪酬管理委員會(huì)審定。審定意見反饋企業(yè)后，確定考核企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)值。
年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)值及相關(guān)內(nèi)容納入企業(yè)全面預(yù)算管理。
?。ㄈ┯墒姓畤?guó)資委主任同企業(yè)法定代表人或者其授權(quán)代表簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。
第十二條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果按照下列程序確定：
?。ㄒ唬┢髽I(yè)應(yīng)于考核年度結(jié)束三個(gè)月內(nèi)，依據(jù)經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，按照市政府國(guó)資委的要求，將考核年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資產(chǎn)重組、節(jié)能減排、收入分配、投融資管理、資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算執(zhí)行及科技創(chuàng)新等經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，由企業(yè)法定代表人向市政府國(guó)資委進(jìn)行工作匯報(bào)。同時(shí)將考核年度業(yè)績(jī)考核相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)送市政府國(guó)資委。
?。ǘ┦姓畤?guó)資委會(huì)同市財(cái)政局、市審計(jì)局采取協(xié)議或招標(biāo)方式，委托國(guó)內(nèi)外社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)稽查，并由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)出具經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽字的專項(xiàng)審計(jì)稽查報(bào)告。進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)稽查時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)提供相關(guān)的資料和工作條件。
專項(xiàng)審計(jì)稽查費(fèi)用列財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算，由市政府國(guó)資委專項(xiàng)支付。
?。ㄈ┦姓畤?guó)資委依據(jù)經(jīng)審核的企業(yè)專項(xiàng)審計(jì)稽查（政府審計(jì)部門）報(bào)告及相關(guān)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)年度業(yè)績(jī)報(bào)告并聽取市政府國(guó)資委外派監(jiān)督機(jī)構(gòu)的意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按照規(guī)定計(jì)算各項(xiàng)考核指標(biāo)應(yīng)得分值與企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)，確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分和考核等級(jí)，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果（具體見附件1）。
年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別，各級(jí)別的起始分值由市政府國(guó)資委根據(jù)考核情況提出意見，由市考核與薪酬管理委員會(huì)審定。
虧損企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果原則上不超過C級(jí)，與上年同期相比增虧的，原則上不超過D級(jí)。
?。ㄋ模┦姓畤?guó)資委將企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果反饋給企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向市政府國(guó)資委反映，市政府國(guó)資委視情予以反饋。
第十三條 政府投資類企業(yè)根據(jù)所承擔(dān)的政府性投資項(xiàng)目及其自主經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)按比例分別進(jìn)行考核，綜合評(píng)價(jià)。
企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)按照投資類企業(yè)考核指標(biāo)確定；承擔(dān)政府性投資項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目情況，設(shè)置相關(guān)考核指標(biāo)，具體考核指標(biāo)及其權(quán)重在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中確定。
第十四條 城市公共服務(wù)企業(yè)要把質(zhì)量、安全、服務(wù)、責(zé)任等社會(huì)效益情況納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，具體考核及薪酬管理意見由市政府國(guó)資委、市建委、市交通委、市財(cái)政局、市市政公用局另行制定。
第十五條 企業(yè)違反國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)定，發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的，按照責(zé)任事故等級(jí)，相應(yīng)調(diào)減企業(yè)業(yè)績(jī)考核結(jié)果（具體見附件1）。
對(duì)發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人，按照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等規(guī)定予以處罰。
第三章 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核
第十六條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為考核期。由于特殊原因需要調(diào)整的，由市政府決定。
第十七條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：
?。ㄒ唬╇p方的單位名稱、姓名和職務(wù)；
（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；
（三）考核與薪酬獎(jiǎng)懲；
?。ㄋ模┴?zé)任書的變更、解除和終止；
?。ㄎ澹┢渌马?xiàng)；
?。└阶?nèi)容。
第十八條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和輔助指標(biāo)；特殊行業(yè)的基本指標(biāo)由市政府國(guó)資委提出意見，市考核與薪酬管理委員會(huì)審定。
?。ㄒ唬┗局笜?biāo)主要包括國(guó)有（集體）資產(chǎn)保值增值率和三年?duì)I業(yè)收入平均增長(zhǎng)率。
1. 國(guó)有（集體）資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)年末扣除按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定確定的客觀因素后，國(guó)有（集體）資本及權(quán)益同年初國(guó)有（集體）資本及權(quán)益的比率。
任期國(guó)有（集體）資產(chǎn)保值增值率的計(jì)算方法為：任期內(nèi)經(jīng)市政府國(guó)資委審核認(rèn)定的各年度國(guó)有（集體）資產(chǎn)保值增值率的乘積。
2. 三年?duì)I業(yè)收入平均增長(zhǎng)率是指企業(yè)營(yíng)業(yè)收入連續(xù)三年的平均增長(zhǎng)情況。計(jì)算公式為：
?。ǘ┹o助指標(biāo)由市政府國(guó)資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，綜合考慮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、資源節(jié)約、減少排放和環(huán)境保護(hù)水平、可持續(xù)發(fā)展能力及核心競(jìng)爭(zhēng)力等因素確定，具體指標(biāo)及其權(quán)重在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中確定。
第十九條 企業(yè)在任期內(nèi)發(fā)生影響國(guó)有（集體）資產(chǎn)保值增值結(jié)果的客觀因素，應(yīng)及時(shí)向市政府國(guó)資委提出書面報(bào)告，由市政府國(guó)資委核實(shí)，市考核與薪酬管理委員會(huì)審定后，按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第二十條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：
（一）預(yù)報(bào)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值?？己似诔?，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照市政府國(guó)資委任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)照行業(yè)先進(jìn)水平，提出任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值及說明材料報(bào)市政府國(guó)資委?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前一任期考核指標(biāo)目標(biāo)值和實(shí)際完成值的平均值。
?。ǘ┖硕ㄈ纹诮?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。市政府國(guó)資委根據(jù)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核后，報(bào)市考核與薪酬管理委員會(huì)審定。審定意見反饋企業(yè)后，確定考核企業(yè)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)值。
（三）由市政府國(guó)資委主任同企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。
第二十一條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果按照下列程序確定：
?。ㄒ唬┛己似谀髽I(yè)應(yīng)對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送市政府國(guó)資委。
?。ǘ┦姓畤?guó)資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審核的企業(yè)專項(xiàng)審計(jì)稽查（政府審計(jì)部門）報(bào)告及相關(guān)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)任期總結(jié)分析報(bào)告并聽取市政府國(guó)資委外派監(jiān)督機(jī)構(gòu)的意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合考核，按照規(guī)定計(jì)算各項(xiàng)考核指標(biāo)應(yīng)得分值與企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)，確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分和考核等級(jí)，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果（具體計(jì)分辦法見附件2）。
任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別，各級(jí)別的起始分值由市政府國(guó)資委根據(jù)考核情況提出意見，市考核與薪酬管理委員會(huì)審定。
?。ㄈ┦姓畤?guó)資委將企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果反饋給企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向市政府國(guó)資委反映，市政府國(guó)資委視情予以反饋。
第四章 薪酬與獎(jiǎng)懲
第二十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入分為年度薪酬和任期激勵(lì)獎(jiǎng)兩部分。
第二十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基薪和績(jī)效年薪。
?。ㄒ唬┗绞瞧髽I(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入。依據(jù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)總額和利潤(rùn)總額對(duì)應(yīng)的企業(yè)類別和基薪檔位，按職工工資收入的倍數(shù)確定企業(yè)法定代表人的基薪（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件3）。
職工工資收入由市政府國(guó)資委依據(jù)專項(xiàng)審計(jì)后的本企業(yè)職工平均實(shí)發(fā)工資、國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布的同行業(yè)國(guó)有企業(yè)職工平均工資及市統(tǒng)計(jì)局公布的全市社會(huì)平均工資，按規(guī)定比例計(jì)算確定。
企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬不納入本企業(yè)職工平均實(shí)發(fā)工資的計(jì)算。用于計(jì)算企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪的職工工資收入超過本市社會(huì)平均工資收入2倍時(shí)，按照社會(huì)平均工資收入2倍計(jì)算。
（二）績(jī)效年薪與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，以基薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核級(jí)別及考核分?jǐn)?shù)確定，績(jī)效年薪=基薪×績(jī)效年薪倍數(shù)。
其中，一般競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)的績(jī)效年薪為基薪的0—3倍，基礎(chǔ)設(shè)施類、政府投資類企業(yè)的績(jī)效年薪為基薪的0—2倍，原年薪制試點(diǎn)且效益持續(xù)增長(zhǎng)企業(yè)的績(jī)效年薪為基薪的0—5倍（具體計(jì)算公式見附件4）。
當(dāng)年度企業(yè)效益不增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪原則上不得增長(zhǎng)。
第二十四條 企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的基薪和績(jī)效年薪，按照企業(yè)法定代表人基薪和績(jī)效年薪的40%—90%計(jì)發(fā)，具體計(jì)發(fā)比例由企業(yè)根據(jù)職責(zé)和貢獻(xiàn)確定，但平均比例不得超過法定代表人的70%。
對(duì)于黨委書記、總經(jīng)理以及超出市委規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬比例，由企業(yè)提出意見報(bào)市政府國(guó)資委審查，經(jīng)市考核與薪酬管理委員會(huì)審議后，報(bào)市委、市政府確定。
第二十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪列入企業(yè)當(dāng)年度成本費(fèi)用（市直上市公司負(fù)責(zé)人基薪履行法定程序后列入上市公司成本費(fèi)用，下同），按月支付。績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，由企業(yè)一次性從清算年份成本費(fèi)用中提取，其中60％的績(jī)效年薪在年度考核清算后以現(xiàn)金兌現(xiàn)，其余40％作為風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪，由市政府國(guó)資委暫存，任期結(jié)束后的下一年，將審計(jì)情況報(bào)市政府同意后，按規(guī)定兌現(xiàn)。
企業(yè)當(dāng)年新增（減少）負(fù)責(zé)人的薪酬按照實(shí)際任職月數(shù)計(jì)算。
第二十六條 企業(yè)在考核指標(biāo)“對(duì)標(biāo)”分析中，企業(yè)有一項(xiàng)指標(biāo)低于行業(yè)平均值時(shí)，考核結(jié)果原則上不得高于B級(jí)；有一項(xiàng)指標(biāo)低于行業(yè)較差值時(shí)，扣減績(jī)效年薪的20％；有兩項(xiàng)指標(biāo)低于行業(yè)較差值時(shí)，扣減績(jī)效年薪的50%；有三項(xiàng)指標(biāo)低于行業(yè)較差值時(shí)，扣減全部績(jī)效年薪。
第二十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬不含企業(yè)為其按規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金和年金。
第二十八條 未簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的企業(yè)，應(yīng)建立本企業(yè)業(yè)績(jī)考核與薪酬分配制度并報(bào)市政府國(guó)資委備案。企業(yè)法定代表人的薪酬按照第二十三條第一款對(duì)應(yīng)基薪標(biāo)準(zhǔn)的80%確定，其他負(fù)責(zé)人的薪酬按照第二十四條規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期獎(jiǎng)懲與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。
（一）對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)的企業(yè)，完成核定國(guó)有（集體）資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)的，除按期兌現(xiàn)全部風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪外，可按照國(guó)有（集體）資產(chǎn)超值凈額的3%—5%計(jì)提任期激勵(lì)獎(jiǎng)；未完成核定國(guó)有（集體）資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)的企業(yè)，按所對(duì)應(yīng)減值凈額1%—3%的比例扣減風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪，直至扣完為止。任期激勵(lì)獎(jiǎng)從國(guó)有（集體）權(quán)益中列支。
?。ǘ?duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)的企業(yè)，根據(jù)任期考核分?jǐn)?shù)扣減風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪。
具體扣減風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪的公式為：
扣減額=任期內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪×（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-實(shí)得分?jǐn)?shù)）/C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)。
?。ㄈ?duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為E級(jí)的企業(yè)，除扣減全部風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪外，將根據(jù)具體情況和干部管理權(quán)限對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行工作調(diào)整。
第三十條 對(duì)未簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的企業(yè)，任期內(nèi)國(guó)有（集體）資產(chǎn)減值的（政策性虧損企業(yè)除外），按照任期國(guó)有（集體）資產(chǎn)減值凈額1%—2%的比例扣減任期內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪，直至扣完為止。
扣減的風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪作為國(guó)有資產(chǎn)收益上繳。
第三十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期激勵(lì)獎(jiǎng)懲的分配比例按照企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪的分配比例執(zhí)行。
第三十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人取得的年度薪酬和任期激勵(lì)獎(jiǎng)為個(gè)人全部稅前收入，不得在年度薪酬和任期激勵(lì)獎(jiǎng)（除企業(yè)按規(guī)定繳納的五項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和年金）之外，以任何形式發(fā)放任何報(bào)酬，并依法繳納個(gè)人所得稅。
第三十三條 年度（任期）結(jié)束后，市政府國(guó)資委依據(jù)年度（任期）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果提出企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與獎(jiǎng)懲意見，按程序報(bào)市政府審定。
第三十四條 市政府國(guó)資委將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與獎(jiǎng)懲意見反饋給企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬意見有異議的，可向市政府國(guó)資委反映，市考核與薪酬管理委員會(huì)辦公室視情予以反饋。
市政府國(guó)資委將確定的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與獎(jiǎng)懲意見以文件形式通知企業(yè)，并負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪的暫存、兌現(xiàn)等管理工作。
企業(yè)應(yīng)在接到薪酬與獎(jiǎng)懲意見后30日內(nèi)，對(duì)上年度實(shí)際發(fā)放的薪酬與獎(jiǎng)懲進(jìn)行清算，并將清算結(jié)果報(bào)市考核與薪酬管理委員會(huì)辦公室備案。企業(yè)要嚴(yán)格按規(guī)定清算，超發(fā)部分予以扣回，對(duì)于違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，除扣回超發(fā)的薪酬外，按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第三十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理實(shí)行年度薪酬與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的原則。任期結(jié)束后，企業(yè)負(fù)責(zé)人的風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪以及50%的任期激勵(lì)獎(jiǎng)原則上以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)，也可采用轉(zhuǎn)為公司股權(quán)等形式實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)，具體激勵(lì)方式由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定提出激勵(lì)方案，經(jīng)市政府國(guó)資委審查，市考核與薪酬管理委員會(huì)審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后實(shí)施。
任期激勵(lì)獎(jiǎng)其余50%原則上留待本人離任經(jīng)審計(jì)后兌現(xiàn)。
第三十六條 按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理權(quán)限自主招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，可納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核；經(jīng)市政府國(guó)資委批準(zhǔn)，也可根據(jù)人才市場(chǎng)薪酬水平，采取聘用雙方協(xié)商方式確定薪酬。
第三十七條 企業(yè)要按照國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算的規(guī)定，按時(shí)完成國(guó)有資產(chǎn)收益上繳任務(wù)。
第三十八條 企業(yè)違反國(guó)務(wù)院《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)，虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況，致使經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果不實(shí)的，除依法追回已兌現(xiàn)的績(jī)效年薪和任期激勵(lì)獎(jiǎng)外，有關(guān)部門應(yīng)按規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并終生追究負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；對(duì)其相關(guān)責(zé)任人依情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；觸犯刑律的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
第三十九條 企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國(guó)有（集體）資產(chǎn)嚴(yán)重流失的，按規(guī)定追回或扣減已兌現(xiàn)的績(jī)效年薪、任期激勵(lì)獎(jiǎng)，并酌情扣發(fā)其基薪；觸犯刑律的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
第四十條 社會(huì)中介機(jī)構(gòu)違反中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則, 致使經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)結(jié)果審計(jì)不實(shí)的，市政府國(guó)資委會(huì)同市財(cái)政局、市審計(jì)局視情給予不再委托從事業(yè)績(jī)考核專項(xiàng)審計(jì)和扣減專項(xiàng)審計(jì)費(fèi)用處理；情節(jié)嚴(yán)重的，不予支付專項(xiàng)審計(jì)費(fèi)用并通報(bào)其行業(yè)主管部門，按照有關(guān)法律法規(guī)給予處理。
第四十一條 對(duì)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作中濫用職權(quán)、弄虛作假、徇私舞弊的單位和個(gè)人，由有關(guān)部門按規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分；觸犯刑律的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
第五章 附則
第四十二條 對(duì)于考核期內(nèi)企業(yè)因發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組等原因?qū)е缕髽I(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，市政府國(guó)資委將根據(jù)具體情況變更經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。
第四十三條 監(jiān)管企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立對(duì)所出資企業(yè)的業(yè)績(jī)考核與薪酬獎(jiǎng)懲辦法，并將考核辦法與每年度業(yè)績(jī)考核及薪酬結(jié)果報(bào)市政府國(guó)資委備案。
第四十四條 市政府國(guó)資委監(jiān)管范圍外的國(guó)有（集體）企業(yè)可參照本辦法執(zhí)行。
第四十五條 本辦法由市政府國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。
第四十六條 本辦法自2008年1月1日起施行。本辦法發(fā)布前實(shí)施的《青島市國(guó)有（集體）企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（青政發(fā)〔2005〕51號(hào)）及補(bǔ)充規(guī)定、國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核、年薪制試點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)考核等辦法停止執(zhí)行。
附件：1. 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分辦法（試行）
2. 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分辦法（試行）
3. 企業(yè)法定代表人基薪檔位及類別標(biāo)準(zhǔn)表
4. 績(jī)效年薪計(jì)算公式
附件1：
年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分辦法（試行）
一、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合計(jì)分
年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分＝（基本指標(biāo)得分＋輔助指標(biāo)得分）×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)-評(píng)價(jià)指標(biāo)扣分
二、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)計(jì)分
?。ㄒ唬┗局笜?biāo)的計(jì)分
1. 年度利潤(rùn)總額
利潤(rùn)總額指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí),得基本分30分。超過（低于）目標(biāo)值時(shí)，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：
2. 凈資產(chǎn)收益率
凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí),得基本分30分。超過（低于）目標(biāo)值時(shí)，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：
?。ǘ┹o助指標(biāo)的計(jì)分
輔助指標(biāo)的基本分為40分。按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中確定的輔助指標(biāo)項(xiàng)數(shù)相應(yīng)分配，每項(xiàng)指標(biāo)加分與扣分的上限與下限原則上為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%。具體指標(biāo)及計(jì)分方法依據(jù)基本指標(biāo)的計(jì)分原則在責(zé)任書中確定。
三、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)
風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)由市政府國(guó)資委按照國(guó)務(wù)院國(guó)資委的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率、現(xiàn)金凈流量和速動(dòng)比率等經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)標(biāo)評(píng)價(jià)，并與國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布的行業(yè)值進(jìn)行比較，評(píng)價(jià)結(jié)果低于全國(guó)行業(yè)較差值時(shí)，每出現(xiàn)一項(xiàng)扣4分，本項(xiàng)指標(biāo)最高扣減10分。
四、城市公共服務(wù)企業(yè)考核指標(biāo)計(jì)分
城市公共服務(wù)企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)占40%的比例，具體指標(biāo)及計(jì)分方法依據(jù)基本指標(biāo)的計(jì)分原則在責(zé)任書中確定；社會(huì)效益指標(biāo)按照百分制考核計(jì)分，計(jì)分結(jié)果按照60%的比例，計(jì)入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分。
五、生產(chǎn)安全事故指標(biāo)
企業(yè)安全生產(chǎn)情況的考核，由市政府國(guó)資委根據(jù)市安監(jiān)局提供的企業(yè)生產(chǎn)安全責(zé)任事故等級(jí)，對(duì)于企業(yè)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的相應(yīng)調(diào)減業(yè)績(jī)考核結(jié)果。具體為：企業(yè)發(fā)生較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的，扣減業(yè)績(jī)考核得分5分；企業(yè)發(fā)生重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的，降低一個(gè)考核等級(jí)；企業(yè)發(fā)生特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的，業(yè)績(jī)考核等級(jí)直接降為D級(jí)。
對(duì)發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人，按照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等規(guī)定予以處罰。
六、經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)
經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)等因素，分別按照20%的權(quán)重，通過建立數(shù)學(xué)模型，用回歸方程計(jì)算確定。特殊情況由市政府國(guó)資委根據(jù)企業(yè)實(shí)際確定。
附件2：
任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分辦法（試行）
一、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合計(jì)分
任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分＝（國(guó)有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)得分＋三年?duì)I業(yè)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)得分＋輔助指標(biāo)得分＋任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)得分）×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)
二、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)計(jì)分
國(guó)有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成核定的目標(biāo)值時(shí)，得基本分30分。每高于核定目標(biāo)值0. 4個(gè)百分點(diǎn),加1分,最多加6分。低于核定目標(biāo)值但大于100%時(shí)，每低于核定目標(biāo)值0. 4個(gè)百分點(diǎn),扣0. 5分,最多扣3分；低于100%時(shí)，每低于核定目標(biāo)值0. 4個(gè)百分點(diǎn),扣1分,最多扣6分。
三年?duì)I業(yè)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)的基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成核定目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分。高于目標(biāo)值時(shí)，每超過1個(gè)百分點(diǎn),加1分,最多加4分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于1個(gè)百分點(diǎn),扣1分,最多扣4分
任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合考核結(jié)果每得一次A級(jí)得8分；每得一次B級(jí)得7. 5分；每得一次C級(jí)得7分；每得一次D級(jí)得6. 5分；每得一次E級(jí)得5分。
輔助指標(biāo)的基本分為30分。按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中約定的輔助指標(biāo)及其權(quán)重確定，每項(xiàng)指標(biāo)加分與扣分的上限與下限原則上為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%。
三、經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)
經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)等因素，分別按照20%的權(quán)重，通過建立數(shù)學(xué)模型，用回歸方程計(jì)算確定。特殊情況由市政府國(guó)資委根據(jù)企業(yè)實(shí)際確定。
附件3：
附件4：
績(jī)效年薪計(jì)算公式
一、一般競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)績(jī)效年薪計(jì)算公式
當(dāng)年度考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪為0；
當(dāng)年度考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪=基薪×（考核得分-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)），績(jī)效年薪在0到1倍基薪之間；
當(dāng)年度考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪=基薪×[1+0. 5×（考核得分-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]，績(jī)效年薪在1倍基薪到1. 5倍基薪之間；
當(dāng)年度考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪=基薪×[1. 5+0. 5×（考核得分-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]，績(jī)效年薪在1. 5倍基薪到2倍基薪之間；
當(dāng)年度考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪=基薪×[2+（考核得分-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)封頂分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]，績(jī)效年薪在2倍基薪到3倍基薪之間。
二、基礎(chǔ)設(shè)施類、政府投資類企業(yè)績(jī)效年薪計(jì)算公式
當(dāng)年度考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪為0；
當(dāng)年度考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪=基薪×[0. 5×（考核得分-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]，績(jī)效年薪在0到0. 5倍基薪之間；
當(dāng)年度考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪=基薪×[0. 5+0. 5×（考核得分-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]，績(jī)效年薪在0. 5倍基薪到1倍基薪之間；
當(dāng)年度考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪=基薪×[1+0. 5×（考核得分-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]，績(jī)效年薪在1倍基薪到1. 5倍基薪之間；
當(dāng)年度考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪=基薪×[1. 5+0. 5×（考核得分-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)封頂分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]，績(jī)效年薪在1. 5倍基薪到2倍基薪之間。
三、原年薪制試點(diǎn)且效益持續(xù)增長(zhǎng)企業(yè)績(jī)效年薪計(jì)算公式
當(dāng)年度考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪為0；
當(dāng)年度考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪=基薪×[2×（考核得分-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]，績(jī)效年薪在0到2倍基薪之間；
當(dāng)年度考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪=基薪×[2+（考核得分-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]，績(jī)效年薪在2倍基薪到3倍基薪之間；
當(dāng)年度考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪=基薪×[3+（考核得分-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]，績(jī)效年薪在3倍基薪到4倍基薪之間；
當(dāng)年度考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪=基薪×[4+（考核得分-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)封頂分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]，績(jī)效年薪在4倍基薪到5倍基薪之間。
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