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各區(qū)、市人民政府，市政府各部門，市直各單位：
　　為積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，努力減少國(guó)際金融危機(jī)對(duì)就業(yè)的不利影響，切實(shí)做好全市穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)工作，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2009〕4號(hào)）和《山東省人民政府關(guān)于采取積極措施穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)的通知》（魯政發(fā)〔2009〕16號(hào)）精神，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
　　一、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)崗位
　?。ㄒ唬╇A段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。從2009年4月1日起，階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。其中，對(duì)參加市級(jí)統(tǒng)籌的企業(yè)，單位和個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率分別下調(diào)50%，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)02個(gè)百分點(diǎn)，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)02個(gè)百分點(diǎn)。區(qū)（市）級(jí)統(tǒng)籌地區(qū)在社會(huì)保險(xiǎn)基金當(dāng)期有結(jié)余、且累計(jì)結(jié)余能夠支付規(guī)定月份的條件下，要統(tǒng)一按照市級(jí)統(tǒng)籌地區(qū)降低費(fèi)率的險(xiǎn)種、額度和時(shí)間執(zhí)行；累計(jì)結(jié)余不足以支付規(guī)定月份的，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定提出具體降低費(fèi)率意見。區(qū)（市）級(jí)統(tǒng)籌地區(qū)實(shí)施方案經(jīng)本級(jí)政府同意，報(bào)市政府批準(zhǔn)后實(shí)施。以上社會(huì)保險(xiǎn)降低費(fèi)率的執(zhí)行期為2009年之內(nèi)。
　　（二）對(duì)困難企業(yè)支付穩(wěn)崗補(bǔ)貼。對(duì)我市受國(guó)際金融危機(jī)影響，面臨暫時(shí)性困難且恢復(fù)有望的企業(yè)，已依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)一年以上，通過(guò)采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商減薪等辦法穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并保證不裁員或少裁員的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障、經(jīng)貿(mào)（國(guó)資）、財(cái)政、稅務(wù)等部門審核符合條件的，按規(guī)定使用失業(yè)保險(xiǎn)基金給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)確定，補(bǔ)貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，補(bǔ)貼總額累計(jì)不超過(guò)2008年度本企業(yè)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額。具體實(shí)施辦法由市勞動(dòng)保障、市財(cái)政等部門另行制定。
　?。ㄈ┩咨谱龊寐毠し至靼仓霉ぷ?。對(duì)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難關(guān)停的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)依法制定合理的人員分流方案，落實(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策，妥善解決職工勞動(dòng)關(guān)系。將解除勞動(dòng)關(guān)系人員及時(shí)納入失業(yè)登記，符合條件的兌現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，并逐人開展職業(yè)指導(dǎo)，提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。依法規(guī)范和嚴(yán)肅查處少數(shù)企業(yè)主欠薪、拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后轉(zhuǎn)移資金、關(guān)廠逃匿等行為，努力保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
　　二、積極擴(kuò)大就業(yè)，拓寬就業(yè)渠道
　　（四）以項(xiàng)目建設(shè)帶動(dòng)就業(yè)。各區(qū)市政府及有關(guān)部門在安排政府投資和重大項(xiàng)目建設(shè)時(shí)，要把就業(yè)崗位增加和人力資源配置作為重要內(nèi)容，建立就業(yè)影響評(píng)估跟蹤制度。項(xiàng)目立項(xiàng)前，要進(jìn)行社會(huì)影響分析，明確就業(yè)崗位增加數(shù)量、人力資源配置情況、職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃等內(nèi)容，對(duì)項(xiàng)目吸納高校畢業(yè)生、失業(yè)人員和農(nóng)民工等群體就業(yè)做出具體安排。
　　（五）鼓勵(lì)勞動(dòng)者自謀職業(yè)。延續(xù)鼓勵(lì)失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的稅收扶持政策，對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的（國(guó)家限制的行業(yè)除外），按規(guī)定在限額內(nèi)依次減免營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅，審批期限延長(zhǎng)至2009年底。落實(shí)登記失業(yè)人員、軍隊(duì)退役人員、殘疾人、畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)依法免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)政策,免除前置審批的各項(xiàng)費(fèi)用；符合相關(guān)條件的,按國(guó)家規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。
　?。┐罅﹂_發(fā)公益性崗位。對(duì)政府開發(fā)的公安協(xié)警員、衛(wèi)生清潔員、勞動(dòng)保障協(xié)理員等公益性崗位，以及社區(qū)開發(fā)的公益性崗位，要優(yōu)先安排就業(yè)困難人員。對(duì)公益性崗位從業(yè)人員，以上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%為基數(shù)，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)20%、醫(yī)療保險(xiǎn)11%、失業(yè)保險(xiǎn)3%、工傷保險(xiǎn)1%的比例，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。市內(nèi)四區(qū)新開發(fā)公益性崗位3000個(gè)，其中政府開發(fā)的社區(qū)社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位安排高校畢業(yè)生就業(yè)的，按政府開發(fā)公益性崗位規(guī)定給予相應(yīng)待遇，工作期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年，所需資金從就業(yè)專項(xiàng)資金列支。五市三區(qū)也可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，開發(fā)適合高校畢業(yè)生就業(yè)的公益性崗位。
　　（七）鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)。落實(shí)鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，對(duì)招用就業(yè)困難人員中已享受社保補(bǔ)貼3年期滿，且距法定退休年齡不足2年，并與用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同至退休的就業(yè)困難人員，其社保補(bǔ)貼可延長(zhǎng)到法定退休年齡。對(duì)吸納持《再就業(yè)優(yōu)惠證》職工并與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同的符合小額擔(dān)保貸款條件的企業(yè)可享受最高不超過(guò)200萬(wàn)元貸款。延續(xù)鼓勵(lì)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的稅收扶持政策，對(duì)符合條件的企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定在相應(yīng)期限內(nèi)定額依次減免營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅，審批期限延長(zhǎng)至2009年底。
　?。ò耍┨岣哽`活就業(yè)的穩(wěn)定性。鼓勵(lì)勞動(dòng)者以非全日制、季節(jié)工、小時(shí)工等多種靈活的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對(duì)就業(yè)困難人員在社區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)2009年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，可根據(jù)實(shí)際情況將其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限一次性延長(zhǎng)，期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
　?。ň牛┩苿?dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。廣泛開展國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動(dòng)，積極創(chuàng)新模式，開展創(chuàng)業(yè)型區(qū)市、創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、創(chuàng)業(yè)型社區(qū)和創(chuàng)業(yè)型新農(nóng)村等創(chuàng)建工作，力爭(zhēng)到2010年底前，我市達(dá)到國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。全面落實(shí)國(guó)家和省、市有關(guān)促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策措施，重點(diǎn)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，完善公共創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系。五市三區(qū)要依托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，為創(chuàng)業(yè)者提供“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
　　三、突出工作重點(diǎn)，推進(jìn)就業(yè)工作
　?。ㄊ┩怀鲎龊酶咝．厴I(yè)生就業(yè)工作。鼓勵(lì)各類用人單位招聘高校畢業(yè)生，企業(yè)招用符合條件的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受相關(guān)就業(yè)扶持政策。勞動(dòng)密集型小企業(yè)招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定比例的，可按規(guī)定享受最高200萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款扶持。鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目單位積極吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)，強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)，提供就業(yè)信息，提高就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性、有效性。進(jìn)一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，為他們提供檔案管理、人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)、職稱評(píng)定以及權(quán)益保障等方面的服務(wù)，形成有利于高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的社會(huì)環(huán)境。
　?。ㄊ唬?qiáng)化對(duì)就業(yè)困難人員的就業(yè)援助。各有關(guān)部門要結(jié)合實(shí)際，做好就業(yè)困難對(duì)象認(rèn)定工作。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，深入開展多種形式的再就業(yè)幫扶活動(dòng)。加大政策性扶持崗位開發(fā)力度，特別是結(jié)合社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展，進(jìn)一步開辟新的領(lǐng)域，滿足就業(yè)困難人員再就業(yè)的需要。充分發(fā)揮基層社區(qū)平臺(tái)的作用，集中開展上門服務(wù)和“一對(duì)一”的援助服務(wù)，把各項(xiàng)扶持政策落到實(shí)處。
　?。ㄊ┣袑?shí)做好農(nóng)民工就業(yè)工作。落實(shí)企業(yè)減負(fù)穩(wěn)崗措施，穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)再就業(yè)。做好農(nóng)民工社會(huì)保障和公共服務(wù)工作，切實(shí)保障返鄉(xiāng)農(nóng)民工土地承包權(quán)益。建立完善勞務(wù)合作基地與用人單位的對(duì)接機(jī)制，引導(dǎo)農(nóng)民工跨區(qū)域有序就業(yè)。加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，做好各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的信息對(duì)接，及時(shí)提供有效崗位信息。
　　（十三）積極推進(jìn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置就業(yè)工作。拓寬安置渠道，積極落實(shí)國(guó)家現(xiàn)行安置政策及自主擇業(yè)政策，積極鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人到基層一線和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最需要的地方工作。
　　四、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，提高技能素質(zhì)
　?。ㄊ模┙M織實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。實(shí)施“企業(yè)在職培訓(xùn)援助計(jì)劃”，支持受國(guó)際金融危機(jī)影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，自行組織或與各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合開展在職培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；實(shí)施“失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”，依托各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極組織失業(yè)人員開展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)；實(shí)施“農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能提升計(jì)劃”，通過(guò)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等組織本市農(nóng)村勞動(dòng)力和外來(lái)農(nóng)民工開展職業(yè)技能培訓(xùn)；實(shí)施“城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能儲(chǔ)備培訓(xùn)計(jì)劃”，繼續(xù)組織城鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生到技工學(xué)校參加統(tǒng)一組織的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。
　?。ㄊ澹┞鋵?shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。強(qiáng)化政府購(gòu)買培訓(xùn)成果機(jī)制，建立政府補(bǔ)貼與培訓(xùn)成本、培訓(xùn)質(zhì)量和就業(yè)效果掛鉤的就業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考評(píng)機(jī)制，將政府補(bǔ)貼落實(shí)到位。對(duì)困難企業(yè)職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失業(yè)返鄉(xiāng)的農(nóng)民工、城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，所需經(jīng)費(fèi)按規(guī)定由就業(yè)資金給予補(bǔ)貼。要加強(qiáng)對(duì)就業(yè)資金的監(jiān)管，杜絕任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人截留、擠占、挪用、套取、騙取補(bǔ)助資金。
　?。ㄊ┘訌?qiáng)職業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)。市勞動(dòng)保障等部門要從各類社會(huì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中選擇一批培訓(xùn)質(zhì)量高、就業(yè)效果好的職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，將其認(rèn)定為職業(yè)培訓(xùn)基地，面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開展職業(yè)培訓(xùn)，承擔(dān)政府培訓(xùn)補(bǔ)貼任務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行資質(zhì)認(rèn)定制度和優(yōu)進(jìn)劣退管理制度。對(duì)已認(rèn)定的職業(yè)培訓(xùn)基地，要進(jìn)一步規(guī)范辦學(xué)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量。要加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，在抓好已立項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的基礎(chǔ)上，“十一五”期間要重點(diǎn)建好與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級(jí)密切相關(guān)的市級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地。各區(qū)市要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，建立適應(yīng)本地區(qū)技能人才培訓(xùn)需求的公共實(shí)訓(xùn)基地，面向社會(huì)開展職業(yè)培訓(xùn)。
　　五、實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)
　?。ㄊ撸╅_展“就業(yè)伙伴行動(dòng)”。各級(jí)、各部門要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)與困難企業(yè)之間的溝通聯(lián)系，建立政府與企業(yè)、求職者之間協(xié)調(diào)互助的伙伴關(guān)系，全面開展“就業(yè)伙伴行動(dòng)”。市發(fā)改、人事、財(cái)政、勞動(dòng)保障、工商、稅務(wù)等部門要與困難企業(yè)結(jié)成就業(yè)伙伴，經(jīng)常深入困難企業(yè)，宣傳政府援企穩(wěn)崗方面的政策措施，幫助他們制定工作方案，盡量少裁員或不裁員。對(duì)確因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的困難企業(yè)，要送崗位、送服務(wù)，幫助失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
　?。ㄊ耍?shí)施創(chuàng)業(yè)助推“1+3”行動(dòng)。公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、基層勞動(dòng)保障平臺(tái)和政府所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要專門設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，堅(jiān)持人本服務(wù)理念，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者推行“一對(duì)一”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和分類創(chuàng)業(yè)服務(wù)，重點(diǎn)圍繞有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、農(nóng)民工量身定制創(chuàng)業(yè)援助計(jì)劃。全面實(shí)施創(chuàng)業(yè)助推“1+3”行動(dòng)，對(duì)每一個(gè)有創(chuàng)業(yè)意愿并參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者，推薦一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、協(xié)助落實(shí)一處經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、幫助辦理一筆小額擔(dān)保貸款。
　?。ㄊ牛╅_展就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)。通過(guò)政府開發(fā)、政策扶持、市場(chǎng)配置、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)等各種渠道開發(fā)就業(yè)崗位，做好新增就業(yè)崗位與新建項(xiàng)目、企業(yè)的對(duì)接，實(shí)現(xiàn)就業(yè)崗位網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理。開展“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“就業(yè)援助周”、“春風(fēng)送崗位”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“創(chuàng)業(yè)進(jìn)校園”等就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)，促進(jìn)各類群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。
　　六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化目標(biāo)考核
　　（二十）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各區(qū)市政府的主要負(fù)責(zé)人是本地區(qū)就業(yè)工作的第一責(zé)任人，要全面負(fù)責(zé)抓好就業(yè)工作落實(shí)。各級(jí)要強(qiáng)化促進(jìn)就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制,充分發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議各成員單位的職能，切實(shí)履行職責(zé),加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,及時(shí)解決工作中存在的問(wèn)題。各級(jí)各部門要注重發(fā)揮國(guó)有控股企業(yè)和大型民營(yíng)企業(yè)在吸納就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的重要作用，促進(jìn)就業(yè)工作落實(shí)。
　?。ǘ唬?qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核制度。關(guān)于做好就業(yè)工作已列入市級(jí)績(jī)效考核，各級(jí)、各部門要把擴(kuò)大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)相關(guān)指標(biāo)作為政府政績(jī)考核的重要內(nèi)容，健全目標(biāo)責(zé)任制,加強(qiáng)考核、檢查和監(jiān)督，確保國(guó)家和省市各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處、取得實(shí)效。
　?。ǘ┘訌?qiáng)用工監(jiān)測(cè)和失業(yè)預(yù)警。密切關(guān)注當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的新變化,建立失業(yè)動(dòng)態(tài)重點(diǎn)監(jiān)測(cè)報(bào)告制度,對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),分析崗位流失原因,研究判斷崗位流失趨勢(shì),對(duì)有可能出現(xiàn)較大規(guī)模崗位流失的行業(yè)、企業(yè)提前采取應(yīng)對(duì)措施。建立健全企業(yè)空崗信息報(bào)告制度，搞好用工對(duì)接。要制定完善就業(yè)和失業(yè)登記制度,做到實(shí)名制管理，具體辦法由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同有關(guān)部門研究制定。
　　（二十三）積極做好輿論宣傳和引導(dǎo)工作。充分利用各種新聞媒介，大力宣傳國(guó)家和省、市促進(jìn)就業(yè)的法律法規(guī)和政策；宣傳促進(jìn)就業(yè)的好做法；宣傳勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、促進(jìn)就業(yè)的典型經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步營(yíng)造有利于促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)環(huán)境，努力形成全市穩(wěn)定就業(yè)、擴(kuò)大就業(yè)的良好局面。

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