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各區(qū)、市人民政府，市政府各部門，市直各單位：
　　為引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，使企業(yè)工資分配與國家宏觀政策相協(xié)調(diào)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（魯政字〔2011〕148號），結(jié)合我市實際，現(xiàn)發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)問題通知如下：
　　一、2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案
　　2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以本企業(yè)2010年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長15%，上線（預(yù)警線）為平均工資增長23%，下線為平均工資增長65%。
　　二、落實企業(yè)工資指導(dǎo)線的各項要求
　　企業(yè)應(yīng)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（省政府令第188號）、《青島市人民政府辦公廳關(guān)于落實企業(yè)工資指導(dǎo)線制度的通知》（青政辦發(fā)〔2011〕5號）要求，貫徹落實企業(yè)工資指導(dǎo)線，做好企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案（以下簡稱“實施方案”）的制定、執(zhí)行及備案工作。
　　（一）民主制定實施方案
　　各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線，結(jié)合人力資源市場工資指導(dǎo)價位、本企業(yè)經(jīng)濟效益和人工成本狀況，按照青政辦發(fā)〔2011〕5號文件規(guī)定的制定原則，通過與職工平等協(xié)商的方式，制定貫徹工資指導(dǎo)線的實施方案，合理確定年度職工工資增長幅度和各類人員的工資分配關(guān)系。企業(yè)制定實施方案必須履行必要的民主程序，已建工會的企業(yè)要通過集體協(xié)商方式制定，所有企業(yè)的工資指導(dǎo)線實施方案，均需經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過并向全體職工公示。
　　（二）嚴(yán)格執(zhí)行實施方案
　　企業(yè)應(yīng)按照經(jīng)公示后的實施方案確定的增長水平，發(fā)放職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長。
　?。ㄈ┮婪男袀浒赋绦?BR>　　企業(yè)應(yīng)按有關(guān)要求于2012年1月至4月底前將本企業(yè)2011年的實施方案及執(zhí)行情況報送人力資源社會保障部門備案。企業(yè)按照經(jīng)人力資源社會保障部門審核備案的實施方案實際發(fā)放的合理的工資薪金支出，可依法在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。各類企業(yè)在年度匯算清繳企業(yè)所得稅申報時，應(yīng)同時將人力資源社會保障部門審核確認(rèn)的《企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況備案表》報備主管稅務(wù)部門。
　　三、落實工資指導(dǎo)線的監(jiān)督檢查
　　各級人力資源社會保障部門要做好企業(yè)工資指導(dǎo)線及相關(guān)法規(guī)政策的宣傳工作，指導(dǎo)督促企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理安排工資增長。要將企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況列入人力資源社會保障監(jiān)察年檢及專項執(zhí)法檢查的內(nèi)容，依法及時處理違反企業(yè)工資法律法規(guī)政策的行為，認(rèn)真檢查企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案備案等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，切實維護勞動者的勞動報酬權(quán)益。對工資指導(dǎo)線實施方案逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予相應(yīng)處罰。
　　四、加強落實工資指導(dǎo)線的組織實施
　　各級政府、有關(guān)部門和企業(yè)要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，加強對本地區(qū)或所屬企業(yè)工資分配的指導(dǎo)，推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，指導(dǎo)企業(yè)與職工通過開展工資集體協(xié)商，依據(jù)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定工資增長幅度和工資分配方案，既促進企業(yè)的發(fā)展，又維護職工的權(quán)益，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。