各區(qū)（市）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，各有關(guān)單位：
為推動(dòng)青島市技師工作站建設(shè)，規(guī)范技師工作站管理，切實(shí)發(fā)揮高技能人才在技術(shù)革新、技術(shù)交流、技藝傳承、技能培訓(xùn)等方面的作用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及《關(guān)于印發(fā)國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃實(shí)施方案的通知》（人社部發(fā)〔2011〕109號(hào)）和《青島市人民政府關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》（青政發(fā)〔2011〕40號(hào)）文件精神，特制定《青島市人力資源和社會(huì)保障局技師工作站管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
青島市人力資源和社會(huì)保障局技師工作站管理辦法
第一章 總則
第一條 為促進(jìn)本市高技能領(lǐng)軍人才發(fā)揮骨干作用，使其立足本行業(yè)企業(yè)并面向社會(huì)開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)交流、技藝傳承、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，加快高技能人才培養(yǎng)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 青島市技師工作站（以下簡(jiǎn)稱技師工作站）是圍繞我市加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，由政府引導(dǎo)，以行業(yè)企業(yè)為主體，以高技能領(lǐng)軍人才為核心，在企業(yè)或公共實(shí)訓(xùn)基地等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立的技能攻關(guān)和人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)。
第三條 本辦法所稱高技能領(lǐng)軍人才是指具有高超技藝、精湛技能和較強(qiáng)創(chuàng)新能力，工作業(yè)績(jī)突出的人員，主要包括中華技能大獎(jiǎng)獲得者、省市首席技師、技能型拔尖人才、市級(jí)以上技術(shù)能手、有突出貢獻(xiàn)技師以及其他行業(yè)公認(rèn)具有絕技絕活的技師和高級(jí)技師（以下簡(jiǎn)稱技師）。高技能領(lǐng)軍人才是進(jìn)入技師工作站的主體。
第四條 技師工作站建設(shè)按照高技能人才在地域、行業(yè)和企業(yè)的分布合理布局，由行業(yè)企業(yè)或公共實(shí)訓(xùn)基地等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施建設(shè)，市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門評(píng)估認(rèn)定。
第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第五條 青島市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)技師工作站布局規(guī)劃和設(shè)立認(rèn)定以及監(jiān)督指導(dǎo)。
第六條 青島市人力資源和社會(huì)保障局的青島市技師工作總站（以下簡(jiǎn)稱技師工作總站），負(fù)責(zé)聯(lián)系溝通各技師工作站，主要職責(zé)是：
(一)受理審核技師工作站設(shè)站申請(qǐng)，組織開(kāi)展評(píng)估驗(yàn)收，對(duì)技師工作站運(yùn)行情況進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和評(píng)估考核；
(二)依托行業(yè)企業(yè)高技能人才領(lǐng)軍人才等，建立高技能人才信息庫(kù)，發(fā)揮各職業(yè)（工種）技師的技能專長(zhǎng)，面向社會(huì)開(kāi)展技術(shù)咨詢、指導(dǎo)和培訓(xùn)等服務(wù)；
(三)組織、指導(dǎo)高技能人才培訓(xùn)、技能競(jìng)賽活動(dòng)，為行業(yè)、企業(yè)、院校等提供職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)、咨詢等服務(wù)；
(四)組織開(kāi)展省市首席技師等優(yōu)秀高技能人才評(píng)選活動(dòng)，落實(shí)高技能人才有關(guān)政策待遇；
(五)開(kāi)展有關(guān)高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制的理論與實(shí)踐研究，交流、推廣研究成果。
第七條 區(qū)（市）人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)明確內(nèi)部工作部門，負(fù)責(zé)與技師工作總站的業(yè)務(wù)對(duì)接，并承擔(dān)以下職責(zé)：
(一)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)高技能人才信息采集和統(tǒng)計(jì)上報(bào)；
(二)組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)提報(bào)技術(shù)革新、技術(shù)培訓(xùn)和技能人才需求；
(三)協(xié)助需求企業(yè)與技師工作總站推薦的技師進(jìn)行服務(wù)項(xiàng)目對(duì)接。
第三章 設(shè)立和入站人員
第八條 以企業(yè)為主體設(shè)立技師工作站的，應(yīng)具備以下條件：
(一)有符合條件的高技能領(lǐng)軍人才；
(二)建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)制度，技能人才比較密集；
(三)單位經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，具有處于本行業(yè)領(lǐng)域較為先進(jìn)的生產(chǎn)、科研或教學(xué)儀器設(shè)備設(shè)施；
(四)企業(yè)按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，并能為技師工作站提供相應(yīng)的資金支持以及包括場(chǎng)所、設(shè)備在內(nèi)的必要工作條件。
第九條 以公共實(shí)訓(xùn)基地等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主體設(shè)立技師工作站的，應(yīng)具備以下條件：
(一)有符合條件的高技能領(lǐng)軍人才；
(二)培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)質(zhì)量高，已成為相關(guān)技能型人才培養(yǎng)和輸送基地；
(三)與企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，成效顯著；
(四)建立了企業(yè)高技能人才和社會(huì)能工巧匠任教的機(jī)制，有需要行業(yè)企業(yè)技師協(xié)助解決的攻關(guān)課題、師資培訓(xùn)和教學(xué)任務(wù)等；
(五)能夠?yàn)榧紟煿ぷ髡咎峁┫鄳?yīng)的資金支持和必要的工作條件，保證工作站順利開(kāi)展工作。
第十條 技師工作站申報(bào)認(rèn)定工作程序如下：
(一)符合上述條件擬申請(qǐng)?jiān)O(shè)立技師工作站的單位，向技師工作總站提交申請(qǐng)材料，填寫《青島市定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定（技師工作站）申請(qǐng)表》（從市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載）；
(二)技師工作總站組織專家進(jìn)行審核評(píng)估，確定設(shè)站單位名單。其中，對(duì)公共實(shí)訓(xùn)基地等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立技師工作站的，要先組織與擬入站技師進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接，最終根據(jù)對(duì)接情況并結(jié)合專家評(píng)估意見(jiàn)確定；
(三)單位結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施技師工作站建設(shè)，協(xié)調(diào)落實(shí)場(chǎng)所設(shè)備、入站人員、工作經(jīng)費(fèi)等，建立工作站內(nèi)部管理和運(yùn)行制度，制定工作計(jì)劃，積極開(kāi)展工作；
(四)技師工作站建設(shè)完成后，由技師工作總站組織相關(guān)專家進(jìn)行評(píng)估驗(yàn)收。對(duì)經(jīng)評(píng)估符合條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市財(cái)政局進(jìn)行認(rèn)定，并授予“青島市技師工作站”牌匾；
(五)對(duì)認(rèn)定的青島市技師工作站，由市財(cái)政從促進(jìn)就業(yè)資金中給予10萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，用于工作站建設(shè)、運(yùn)行。
第十一條 進(jìn)入企業(yè)技師工作站的人員，由企業(yè)從本單位高技能人才中自主研究確定，聘任后報(bào)技師工作總站備案。擬進(jìn)入公共實(shí)訓(xùn)基地等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技師工作站的技師，由技師工作總站從高技能人才庫(kù)中篩選推薦，設(shè)站單位與其相互考察、協(xié)商簽訂協(xié)議或頒發(fā)聘書(shū)后，報(bào)技師工作總站備案。入站人員聘期一般為兩年，期滿工作需要可以續(xù)聘。
第四章 技師工作站的運(yùn)行
第十二條 技師工作站所在單位，應(yīng)建立內(nèi)部協(xié)調(diào)協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)技師工作站內(nèi)部管理和運(yùn)行制度建設(shè)，制定工作規(guī)劃、年度計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和工作任務(wù)；建立績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，確保工作站正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)揮作用。內(nèi)部管理和考核獎(jiǎng)懲制度，應(yīng)在技師工作站核準(zhǔn)設(shè)立后二十日內(nèi)正式確定，并報(bào)技師工作總站備案。
第十三條企業(yè)技師工作站應(yīng)立足本企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，面向行業(yè)企業(yè)和社會(huì)，開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)交流、技能推廣活動(dòng)，解決生產(chǎn)過(guò)程中遇到的技術(shù)性難題；探索高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)的新途徑、新辦法，采取名師帶徒、拜師學(xué)藝等多種形式，加快培養(yǎng)高技能人才；為全市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)成果推廣應(yīng)用和職業(yè)教育教學(xué)實(shí)踐等提供技術(shù)咨詢指導(dǎo)。
第十四條技師工作總站根據(jù)社會(huì)其他企業(yè)的技術(shù)、培訓(xùn)需求，可以從高技能人才庫(kù)中篩選推薦技師，為需求單位提供技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。接受服務(wù)的企業(yè)要為技師提供良好的工作條件和后勤環(huán)境，方便其開(kāi)展工作。
第十五條 公共實(shí)訓(xùn)基地等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技師工作站對(duì)聘任的企業(yè)技師實(shí)行柔性流動(dòng)和動(dòng)態(tài)管理。設(shè)站單位應(yīng)安排相應(yīng)部門或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)技師工作站管理，并為入站技師配備必要的科研、教學(xué)等設(shè)施設(shè)備，給予經(jīng)費(fèi)支持。技師工作站應(yīng)立足教育教學(xué)需求，發(fā)揮入站技師的作用，積極參與教學(xué)研究、教學(xué)實(shí)踐，承擔(dān)青年教師幫帶培養(yǎng)工作。入站技師每年開(kāi)展指導(dǎo)、講座、培訓(xùn)等原則上不少于45課時(shí)，幫帶教師不少于2人，從事教學(xué)研究項(xiàng)目至少1項(xiàng)。
第五章 技師工作站考核管理
第十六條 技師工作站實(shí)行年度報(bào)告制度，每年12月底前要向技師工作總站報(bào)告本年度工作總結(jié)、工作成果和下年度工作計(jì)劃。技師工作總站根據(jù)工作開(kāi)展情況不定期進(jìn)行檢查和督導(dǎo)。
第十七條 技師工作總站對(duì)各技師工作站實(shí)施評(píng)估考核，對(duì)發(fā)揮作用顯著、取得良好效果的，給予宣傳和表彰，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；對(duì)不能正常開(kāi)展工作和發(fā)揮應(yīng)有作用的，予以撤銷并收回牌匾。
第十八條 技師工作站在運(yùn)行過(guò)程中產(chǎn)生的資產(chǎn)和成果歸設(shè)站單位所有；技師工作總站推薦的技師在服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的成果歸接受服務(wù)單位所有，各方有特別約定的從其約定。
第六章 附則
第十九條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自2012年6月1日起施行，有效期至2015年12月31日。
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