各區(qū)(市)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，各企業(yè)主管部門（集團(tuán)公司)，各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《青島市人力資源和社會(huì)保障局金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
青島市人力資源和社會(huì)保障局金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦法
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)引導(dǎo)行業(yè)企業(yè)做好職工技能提升培訓(xùn)，提高本市技能人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)是指圍繞實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)要求，立足于推動(dòng)行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才，充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)資源，通過政府投入引導(dǎo)、企業(yè)和職工共同負(fù)擔(dān)的籌資方式，采取院校與企業(yè)結(jié)合、理論與實(shí)訓(xùn)結(jié)合的辦法，培育造就職業(yè)道德好、專業(yè)技能水平高、實(shí)踐創(chuàng)新能力強(qiáng)的高級(jí)工、技師和高級(jí)技師等高技能人才培養(yǎng)模式。
第三條 金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)側(cè)重學(xué)員綜合能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，在重點(diǎn)提高學(xué)員專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能的同時(shí)，提高思想和職業(yè)道德素養(yǎng)。
金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)以國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)工）、二級(jí)（技師）、一級(jí)（高級(jí)技師）為培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 本辦法適用于市級(jí)金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)計(jì)劃確定的培訓(xùn)項(xiàng)目。
第五條 金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)項(xiàng)目）由市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)管理。
第二章 培訓(xùn)項(xiàng)目的確定
第六條培訓(xùn)項(xiàng)目由行業(yè)、企業(yè)和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)對(duì)高技能人才培養(yǎng)的實(shí)際需求提出，內(nèi)容包括：高技能人才培訓(xùn)需求、培訓(xùn)職業(yè)（工種）、培訓(xùn)數(shù)量和培訓(xùn)層次等。其中，對(duì)涉及的新職業(yè)（工種），還應(yīng)提報(bào)相應(yīng)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)大綱、計(jì)劃和教材。
單位申請(qǐng)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)于每年11月上旬前申報(bào)下年度培訓(xùn)計(jì)劃，由市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局根據(jù)我市促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要審核確定。
第七條 培訓(xùn)項(xiàng)目涉及的職業(yè)（工種）一般應(yīng)具備以下條件：
（一）職業(yè)（工種）已列入國(guó)家職業(yè)分類目錄；
?。ǘ?yīng)有國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定的行業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并明確設(shè)定了高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等級(jí)。
第八條 市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局根據(jù)年度資金預(yù)算安排情況和申報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃情況，編制確定全市年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃，在每年第一季度下達(dá)實(shí)施。
第三章 培訓(xùn)基地的資質(zhì)認(rèn)定
第九條 培訓(xùn)項(xiàng)目依托金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)基地（以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)基地）實(shí)施。具備條件擬承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目的行業(yè)企業(yè)、技工院校、高等（高職）院校和勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心等職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可向市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定，經(jīng)審核評(píng)估符合條件的，認(rèn)定為培訓(xùn)基地。
第十條承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目的院校型培訓(xùn)基地應(yīng)具備以下條件：
?。ㄒ唬┯袧M足高級(jí)工、技師、高級(jí)技師理論培訓(xùn)和技能操作訓(xùn)練需要的教學(xué)場(chǎng)所、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)設(shè)施和設(shè)備；
（二）具有從事高級(jí)工、技師、高級(jí)技師培訓(xùn)的理論教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，其中技師以上培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)理論教師須具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，技能訓(xùn)練教師須具有高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師或高級(jí)技師資格；
?。ㄈ┘脊ぴ盒?、高等(高職)院校應(yīng)有大中型企業(yè)作為實(shí)習(xí)場(chǎng)所；
（四）能夠按照行業(yè)、企業(yè)技能人才需求狀況，開展校企合作，設(shè)置課程內(nèi)容，協(xié)調(diào)和組織實(shí)施教學(xué)及培訓(xùn)管理。
第十一條 承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目的企業(yè)型培訓(xùn)基地應(yīng)具備以下條件：
?。ㄒ唬┲匾暩呒寄苋瞬排囵B(yǎng)，組織培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，建立了職業(yè)培訓(xùn)、考核鑒定與待遇相聯(lián)系的企業(yè)培訓(xùn)制度；
?。ǘ┠軌蚪M織專家依據(jù)職業(yè)(工種)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定高技能人才培訓(xùn)計(jì)劃、大綱和教學(xué)實(shí)施方案；
（三）具備滿足高技能人才培訓(xùn)理論教學(xué)、技能訓(xùn)練要求的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、師資隊(duì)伍等培訓(xùn)條件；
?。ㄋ模┠軌蛞揽科髽I(yè)在本行業(yè)的知名度和設(shè)施設(shè)備、技術(shù)力量等優(yōu)勢(shì)，面向本行業(yè)企業(yè)和社會(huì)需求，開展企校合作，組織相關(guān)職業(yè)(工種)的高技能人才培訓(xùn)。
第十二條 培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的日常教學(xué)管理，履行下列教學(xué)管理義務(wù)：
（一）成立專門班子，制定教學(xué)管理細(xì)則，完善各種管理制度，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量；
?。ǘ└鶕?jù)國(guó)家高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，使用規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)教材；
?。ㄈ┴?fù)責(zé)培訓(xùn)基地任課教師的聘任；
?。ㄋ模┙M織專家小組對(duì)教學(xué)進(jìn)行指導(dǎo)。
第四章 培訓(xùn)對(duì)象與條件
第十三條 參加金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)人員應(yīng)是企業(yè)在崗職工，年齡一般在45周歲以下；其中：
（一）具備下列條件之一的，可參加高級(jí)工培訓(xùn)：
1．具有高中（技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校）以上文化程度，從事本職業(yè)（工種）2年以上；取得相關(guān)職業(yè)（工種）中級(jí)職業(yè)資格證書2年以上。
2．連續(xù)從事本職業(yè)（工種）10年以上，可直接申報(bào)高級(jí)工培訓(xùn)。
?。ǘ﹨⒓蛹紟熍嘤?xùn)的人員應(yīng)具備下列條件：
1．具有高中（技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校）以上文化程度，從事本職業(yè)（工種）3年以上；
2．取得相關(guān)職業(yè)（工種）高級(jí)職業(yè)資格證書2年以上。
?。ㄈ﹨⒓痈呒?jí)技師培訓(xùn)的人員應(yīng)具備下列條件：
1．具有高中（技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校）以上文化程度，從事本職業(yè)（工種）5年以上；
2．取得相關(guān)職業(yè)技師職業(yè)資格證書2年以上。
第十四條 藍(lán)色經(jīng)濟(jì)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的企業(yè)一線職工，經(jīng)主管部門核實(shí)，參加相應(yīng)項(xiàng)目培訓(xùn)年齡可放寬5年、資歷限制相應(yīng)放寬：
?。ㄒ唬氖卤韭殬I(yè)（工種）且取得相關(guān)職業(yè)（工種）中級(jí)職業(yè)資格證書1年以上或在市級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽中取得中級(jí)職業(yè)資格證書的技術(shù)工人，可申報(bào)參加高級(jí)工培訓(xùn)。
?。ǘ氖卤韭殬I(yè)（工種）且取得相關(guān)職業(yè)（工種）高級(jí)職業(yè)資格證書2年以上或在市級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽中取得高級(jí)職業(yè)資格證書的技術(shù)工人，可申報(bào)參加技師培訓(xùn)。
?。ㄈ氖卤韭殬I(yè)（工種）且取得相關(guān)職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書2年以上或在市級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽中取得技師職業(yè)資格證書的技術(shù)工人，可申報(bào)參加高級(jí)技師培訓(xùn)。
第五章 培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施
第十五條 培訓(xùn)基地應(yīng)按照全市年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃和確定的培訓(xùn)職業(yè)(工種)、培訓(xùn)層次等級(jí)，自行組織招生和培訓(xùn)。
第十六條 培訓(xùn)基地應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名學(xué)員培訓(xùn)資格進(jìn)行初審，必要時(shí)可組織相應(yīng)職業(yè)資格等級(jí)“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”知識(shí)選拔測(cè)試，按照測(cè)試成績(jī)擇優(yōu)選拔確定培訓(xùn)對(duì)象。培訓(xùn)基地在培訓(xùn)開班前，應(yīng)將參加培訓(xùn)學(xué)員信息（姓名、身份證號(hào)碼、職業(yè)資格證書號(hào)碼、工作單位、聯(lián)系電話等）、培訓(xùn)課程安排和考核鑒定計(jì)劃、授課教師等情況，報(bào)市職業(yè)技能鑒定部門審查，并在舉辦培訓(xùn)前5日內(nèi)向市人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。
市人力資源和社會(huì)保障行政部門在2日內(nèi)對(duì)備案信息進(jìn)行核查，對(duì)備案中發(fā)現(xiàn)不符合培訓(xùn)條件的人員，應(yīng)及時(shí)通知培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以調(diào)整。
第十七條 金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)采取理論學(xué)習(xí)、模擬操作和生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合的方式進(jìn)行，一般應(yīng)脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，確有困難的，也可以利用業(yè)余時(shí)間集中培訓(xùn)。
第十八條 金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)時(shí)間不少于210個(gè)課時(shí)，其中職業(yè)道德課程不少于10個(gè)課時(shí)，技能培訓(xùn)課程不少于200個(gè)課時(shí)（其中理論教學(xué)不少于110個(gè)課時(shí)，實(shí)際操作技能訓(xùn)練不少于90個(gè)課時(shí)）。
第十九條 培訓(xùn)基地應(yīng)在初次實(shí)施培訓(xùn)前5日內(nèi)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及本基地的實(shí)際培訓(xùn)條件，制定相應(yīng)職業(yè)（工種）的培訓(xùn)教學(xué)大綱和實(shí)施方案，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案后實(shí)施。備案可以采取紙質(zhì)和電子備案方式，培訓(xùn)教學(xué)大綱應(yīng)包括下列主要內(nèi)容：
?。ㄒ唬┍韭殬I(yè)（工種）的培訓(xùn)課程設(shè)置和教學(xué)要求；
?。ǘ┍韭殬I(yè)（工種）理論知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，課時(shí)分配方案，選用教材、授課教師等情況；
?。ㄈ┍韭殬I(yè)（工種）操作技能培訓(xùn)計(jì)劃，課時(shí)分配方案，選用教材、授課教師等情況。
市人力資源和社會(huì)保障部門在2日內(nèi)對(duì)備案信息進(jìn)行核實(shí)，認(rèn)為存在不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)及時(shí)通知備案單位修訂。
第二十條 培訓(xùn)基地應(yīng)認(rèn)真組織開班培訓(xùn)工作，選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的教學(xué)管理人員，加強(qiáng)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施過程的日常管理，按照規(guī)定的培訓(xùn)計(jì)劃組織教學(xué)，建立健全培訓(xùn)項(xiàng)目檔案。
第二十一條 培訓(xùn)基地應(yīng)按需施教、注重績(jī)效，做到培訓(xùn)項(xiàng)目與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，培訓(xùn)內(nèi)容與生產(chǎn)一線相銜接，定期分段對(duì)培訓(xùn)學(xué)員組織培訓(xùn)測(cè)試和項(xiàng)目培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)，不斷總結(jié)和改進(jìn)教學(xué)方法，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的規(guī)模和質(zhì)量、效益的統(tǒng)一。
第六章 考核鑒定
第二十二條 參訓(xùn)學(xué)員完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程后，應(yīng)參加由市人力資源和社會(huì)保障部門組織的考核鑒定。
第二十三條 金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)的考核鑒定由市職業(yè)技能鑒定部門具體安排實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)。金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)的考核鑒定時(shí)間按照國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定日制度和省有關(guān)規(guī)定實(shí)施。
第二十四條 市職業(yè)技能鑒定部門根據(jù)審查備案的考核鑒定計(jì)劃，提出具體考核方案，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障行政部門同意后實(shí)施，并在考核鑒定前一個(gè)月將具體鑒定時(shí)間通知培訓(xùn)基地，同時(shí)組織命制、印刷考核鑒定試題等考務(wù)工作，并于考前一周發(fā)放準(zhǔn)考證、下達(dá)《實(shí)操考試備料通知單》。
第二十五條 考核鑒定根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定的行業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施的培訓(xùn)教學(xué)大綱進(jìn)行命題，嚴(yán)格按照國(guó)家考務(wù)規(guī)程組織實(shí)施。專業(yè)知識(shí)的考核采取閉卷筆試或計(jì)算機(jī)智能化考試等方式，技能考核采取閉卷紙筆答卷、現(xiàn)場(chǎng)操作和答辯相結(jié)合的方式。
第二十六條 對(duì)考核鑒定合格的學(xué)員，由人力資源和社會(huì)保障行政部門按管理權(quán)限頒發(fā)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)資格證書。
第二十七條 學(xué)員參加考核鑒定不合格的，可跟隨下一個(gè)培訓(xùn)批次補(bǔ)考一次，補(bǔ)考費(fèi)用由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和個(gè)人協(xié)商共同負(fù)擔(dān)或者按照事先約定負(fù)擔(dān)費(fèi)用。
第七章 培訓(xùn)費(fèi)用與核撥
第二十八條 金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)費(fèi)用采取財(cái)政補(bǔ)貼、單位補(bǔ)助和個(gè)人適當(dāng)交費(fèi)相結(jié)合的方式解決。
第二十九條 金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職業(yè)（工種）的技術(shù)等級(jí)確定：對(duì)經(jīng)考核鑒定合格取得國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)工）職業(yè)資格證書的，按照每人1200元的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼；對(duì)取得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）、職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）職業(yè)資格證書的，按照每人1600元的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。培訓(xùn)補(bǔ)貼資金從市促進(jìn)就業(yè)資金中列支。
第三十條考 核鑒定結(jié)束后，培訓(xùn)單位申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，應(yīng)填報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼審批表，提供培訓(xùn)項(xiàng)目備案表、培訓(xùn)人員備案名冊(cè)、取得職業(yè)資格證書名冊(cè)等證明資料，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局核準(zhǔn)后，在30日內(nèi)按規(guī)定將補(bǔ)貼資金撥付到承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)基地。培訓(xùn)基地應(yīng)及時(shí)將補(bǔ)貼資金支付給學(xué)員本人，并做好補(bǔ)貼發(fā)放登記工作，相關(guān)材料應(yīng)至少保存5年備查。
第三十一條 考核鑒定費(fèi)用在省物價(jià)、財(cái)政部門規(guī)定的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師考核鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，由鑒定單位另行收取。
第八章 監(jiān)督檢查
第三十二條 市人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門定期組織人員，對(duì)培訓(xùn)開展情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)資金管理實(shí)施監(jiān)督。對(duì)未能完成年度培訓(xùn)計(jì)劃或培訓(xùn)合格率達(dá)不到60%的，以及其他違反有關(guān)規(guī)定造成不良影響的，由市人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的取消其定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格；對(duì)虛報(bào)、冒領(lǐng)、套取、挪用培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，除如數(shù)追繳補(bǔ)貼資金外，取消其定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格、5年內(nèi)不得承擔(dān)政府補(bǔ)貼的職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)，對(duì)負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人依法依紀(jì)追究其責(zé)任。
第三十三條 參加考評(píng)和質(zhì)量督導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)技能鑒定工作要求，加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格考務(wù)紀(jì)律，對(duì)以權(quán)謀私、吃拿卡要等不良行為和不正之風(fēng)堅(jiān)決予以抵制；對(duì)于經(jīng)舉報(bào)查實(shí)的相關(guān)人員，市人力資源和社會(huì)保障局將撤消其考評(píng)員或督導(dǎo)員資格，情形嚴(yán)重的應(yīng)依法嚴(yán)肅處理。
第九章 附則
第三十四條 各區(qū)市、各行業(yè)企業(yè)可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。
第三十五條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障部門、市財(cái)政部門負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條 本辦法自2012年6月1日起執(zhí)行，有效期至2015年12月31日止?！ ?BR>
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