導航
各區(qū)、市人民政府，市政府各部門，市直各單位：
《青島市首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
青島市首席技師選拔管理辦法
第一章 總則
第一條 為深入貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，加快我市高技能人才隊伍建設(shè)，進一步調(diào)動廣大技能勞動者學技術(shù)、比貢獻的積極性，促進經(jīng)濟社會全面發(fā)展，根據(jù)山東省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈山東省首席技師選拔管理辦法〉的通知》（魯政辦發(fā)〔2011〕63號），結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的首席技師選拔、管理工作適用本辦法。
第三條 本辦法所稱青島市首席技師（以下簡稱首席技師），是指技能人才隊伍中具有高超技能水平，良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗、貢獻比較突出，在本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認可的高技能人才。
第四條 首席技師選拔應(yīng)當堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點和行業(yè)布局，重點從本市國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢行業(yè)領(lǐng)域中選拔產(chǎn)生。
第五條 首席技師每兩年選拔一次，最多不超過80人，管理期限為4年。
第六條 市人才工作領(lǐng)導小組負責首席技師選拔管理的組織領(lǐng)導工作。市人才工作領(lǐng)導小組辦公室會同市人力資源社會保障、經(jīng)濟信息化、財政、商務(wù)、國資、工會等相關(guān)部門成立市首席技師選拔管理工作辦公室(以下簡稱選拔管理辦公室)，選拔管理辦公室設(shè)在市人力資源社會保障局，負責具體日常工作。
第二章 選拔范圍和條件
第七條 首席技師選拔范圍為本市各類經(jīng)濟組織、社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格，在一線崗位上從事技能操作和服務(wù)工作的人員。符合條件的自由職業(yè)者也可以參加選拔。
第八條 首席技師人選應(yīng)當熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，且在法定退休年齡以內(nèi)，并具備下列條件之一：
?。ㄒ唬﹤€人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平；
?。ǘ┫硎車鴦?wù)院、省政府、市政府特殊津貼的技能人才；
?。ㄈ┙?年內(nèi)曾獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻技師”、省市“技術(shù)能手”、“青島（技能型）拔尖人才”、“區(qū)市首席技師”、“企業(yè)首席技師”等稱號；
?。ㄋ模┤珖活惵殬I(yè)技能競賽前6名、全國二類和省級一類職業(yè)技能競賽前3名、省級二類和市級職業(yè)技能競賽第1名；
（五）具有本職業(yè)領(lǐng)域絕招絕技和突出的技術(shù)特長，創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進工作法或者創(chuàng)造性地解決了本行業(yè)的生產(chǎn)難題，提高了勞動生產(chǎn)率，創(chuàng)造了同行業(yè)較高生產(chǎn)、銷售記錄；
?。┌l(fā)揚團隊精神,傳絕技,帶高徒,所帶徒弟中多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競賽中獲得國家、?。ú浚┖褪屑墭s譽。
第三章 選拔方法和程序
第九條 每屆首席技師選拔推薦前，由選拔管理辦公室在市級主要網(wǎng)絡(luò)媒體上公布選拔、推薦和申報工作的具體安排。
第十條 符合申報條件的個人，可自愿向所在單位或行業(yè)協(xié)會申請，填報《青島市首席技師申報表》并提供有關(guān)證明材料，經(jīng)有關(guān)單位、主管部門評定并公示無異議，簽署推薦意見并出具推薦報告后,在規(guī)定時限內(nèi)報選拔管理辦公室。
第十一條 推薦申報首席技師需提報以下材料：
（一）申報單位推薦或舉薦報告；
（二）《青島市首席技師申報表》；
?。ㄈ┲饕獦I(yè)績材料（1000字左右，主要撰寫從事專業(yè)領(lǐng)域、取得的技能榮譽、突出成果、解決的主要問題和取得的經(jīng)濟社會效益）；
?。ㄋ模┥陥笕松矸葑C明、職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎情況等證明材料。
第十二條 選拔管理辦公室組織對推薦申報的人選進行資格審核，確認符合申報條件的人選名單。
第十三條 選拔管理辦公室組織成立由相關(guān)專家、行政主管部門相關(guān)人員等組成的首席技師評審委員會（專家比例應(yīng)不低于三分之二），組建以有關(guān)專家評審員為主的若干個專業(yè)評審組（每個評審組應(yīng)由3名以上單數(shù)評審員組成）。市人才工作領(lǐng)導小組辦公室、市監(jiān)察局負責對首席技師評審工作實施指導、監(jiān)督。
第十四條 由評審組對有關(guān)單位、主管部門提交的申報材料進行評審，對照評審標準量化評分，形成材料評審意見報告，并據(jù)此提出進入現(xiàn)場考察的人選。評審組對進入現(xiàn)場考察的人選，對照評審標準進行現(xiàn)場考察，形成現(xiàn)場考察意見報告。
第十五條 由選拔管理辦公室全體會議根據(jù)材料評審和現(xiàn)場考察綜合情況排名，提出首席技師候選名單，提交市人才工作領(lǐng)導小組審議，擬定首席技師名單。
第十六條 選拔管理辦公室通過市級主要網(wǎng)絡(luò)媒體向社會公示擬定首席技師名單；經(jīng)公示通過的擬定首席技師名單，報經(jīng)市政府批準后，以市政府名義公布并頒發(fā)證書。
第四章 待遇
第十七條 首席技師在管理期內(nèi)，每年享受市政府津貼12000元（按照就高不就低的原則，不重復享受其他市級優(yōu)秀人才待遇），所需資金從市促進就業(yè)資金中列支。
第十八條 首席技師名單納入市高層次人才庫,優(yōu)先安排參加相關(guān)培訓進修、保健查體、考察調(diào)研等，所需費用按照每人每年3300元的標準從市促進就業(yè)資金中列支。首席技師同時享受所在單位帶薪休假待遇。
第十九條 所在單位對首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，首席技師的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給首席技師。
第二十條 建立補充醫(yī)療保險的用人單位應(yīng)對首席技師基本醫(yī)療保險個人負擔的醫(yī)療費用給予適當補助。
第二十一條 首席技師在管理期內(nèi)達到法定退休年齡的,在單位需要、本人自愿的前提下，可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后達到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請、單位同意、市人力資源社會保障部門核準，可以推遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，推遲的年限一般不超過3年。
第二十二條 首席技師在管理期內(nèi)，因參與技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等產(chǎn)生的技術(shù)成果，雙方有約定的，從其約定；無約定的，歸其單位所有，所在單位應(yīng)當給予首席技師合理報酬。
第五章 管理
第二十三條 首席技師在管理期內(nèi)，應(yīng)當承擔以下義務(wù)：
（一）鉆研技術(shù)，更新知識，提高技能水平；
?。ǘ┌l(fā)揮帶頭人作用，參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，解決技術(shù)難題，創(chuàng)造新的業(yè)績；
（三）帶徒傳藝，培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才；
?。ㄋ模╅_展技術(shù)交流、技能演示，積極參加公益性活動。
第二十四條 首席技師由市人力資源社會保障部門綜合管理，各區(qū)市、各相關(guān)部門協(xié)助管理。
第二十五條 對首席技師實行動態(tài)管理。管理期內(nèi)不再從事原技能、技術(shù)崗位工作的，或調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留青島市首席技師稱號，但停止享受有關(guān)待遇；管理期滿后首席技師資格自動終止，不再享受相應(yīng)待遇；首席技師管理期滿的，凡符合新一屆首席技師選拔規(guī)定的，可繼續(xù)參加評選。
第二十六條 首席技師有下列情形之一的，取消稱號，并停止相應(yīng)待遇：
?。ㄒ唬┰诠芾砥趦?nèi)有違法違紀行為或者重大過失的；
?。ǘo正當理由拒不承擔本辦法第二十三條規(guī)定的相關(guān)義務(wù)的；
?。ㄈ┎扇∨撟骷?、謊報成果等不正當手段騙取首席技師稱號的；
（四）其他應(yīng)當取消首席技師稱號的行為。
第二十七條 首席技師崗位變動或發(fā)生重大變故的，各區(qū)市、各相關(guān)部門和所在單位應(yīng)當及時報市人力資源社會保障部門備案。
第六章 附則
第二十八條 本辦法自2013年12月1日起施行，有效期至2018年11月30日。
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