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2023年，以深化勞動、人事、分配“三項制度”改革為重點,構(gòu)建新型經(jīng)營責任制，三項制度改革大面積多層級破冰破局，關(guān)鍵改革任務(wù)取得實質(zhì)性進展，市屬企業(yè)市場主體地位進一步增強，行政化管理思維和方式有較大改變，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、機構(gòu)設(shè)置和制度建設(shè)更加突出市場化特征，初步形成了反應(yīng)靈敏、運行高效、充滿活力的市場化經(jīng)營機制。截至到12月底，管理人員競爭上崗在市直企業(yè)所屬二三級子企業(yè)覆蓋面達到78%；末等調(diào)整或不勝任退出覆蓋面達到62%， “上不去，下不來”等重點難點問題取得實質(zhì)性突破。

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