導(dǎo)航
我要收藏
取消收藏
各區(qū)（市）委組織部、人力資源社會保障局，有關(guān)功能區(qū)黨群工作部： ?
為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，發(fā)揮市場化人才評價導(dǎo)向作用，進(jìn)一步激發(fā)科研人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，助力青島市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)的若干措施》（青辦發(fā)〔2025〕9號）規(guī)定，現(xiàn)就以績推才工作有關(guān)問題通知如下。
一、申請條件
（一）申請人須為在青高?；蚩蒲性核毠ぷ魅藛T，從事研發(fā)工作，與所在單位簽訂3年及以上的聘用合同（勞動合同），并按規(guī)定連續(xù)繳納社會保險，其中，國（境）外高層次人才可不受社保繳納限制；
（二）申請人須在現(xiàn)單位工作期間進(jìn)行技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、許可交易（以技術(shù)合同簽訂時間為準(zhǔn)）且為技術(shù)交易所屬研發(fā)團(tuán)隊的主要負(fù)責(zé)人或核心成員（由所在單位審核確定）；
（三）申請人自2025年1月1日起在同一年度內(nèi)在青進(jìn)行的單個技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、許可實(shí)際交易額須達(dá)到500萬元及以上且實(shí)際交易完成時間須在技術(shù)合同規(guī)定期限內(nèi)；
（四）技術(shù)合同須在技術(shù)合同登記機(jī)構(gòu)認(rèn)定登記并取得技術(shù)合同認(rèn)定審核證明；
（五）同一技術(shù)交易限推薦1人享受以績推才政策。
二、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
對符合條件的在青高校、科研院所研發(fā)人才，同一年度內(nèi)單個技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、許可的在青實(shí)際交易額分別達(dá)到2000萬元、1000萬元、500萬元的，可按規(guī)定認(rèn)定為青島市B、C、D類高層次人才，對應(yīng)享受有效期3年的高層次人才服務(wù)。
三、申請流程
（一）單位初評。用人單位首先審核申請人條件、申請材料的真實(shí)性并對申請人進(jìn)行書面評價，評價內(nèi)容包括申請人基本信息、對技術(shù)交易的實(shí)際貢獻(xiàn)和發(fā)揮的主要負(fù)責(zé)人或核心成員作用、依托申報的技術(shù)交易基本信息、技術(shù)合同簽訂和登記信息、年度內(nèi)在青實(shí)際交易情況和交易金額、申請材料的真實(shí)性認(rèn)定結(jié)果等，書面評價材料經(jīng)申請人簽字承諾、單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后作為推薦材料一并上傳至申報系統(tǒng)。
（二）單位申報。申請人所在單位登錄“唯才唯青島·青島人才數(shù)智賦能平臺”，按系統(tǒng)提示錄入信息并提交如下材料：
1.申請人與所在單位簽訂的聘用合同（勞動合同）；
2.在技術(shù)合同登記機(jī)構(gòu)認(rèn)定登記的技術(shù)合同（若技術(shù)合同涉密，須在脫密處理后上傳或由所在單位出具相關(guān)證明）；
3.技術(shù)合同認(rèn)定審核證明；
4.同一年度在青實(shí)際交易的發(fā)票或有關(guān)證明材料；
5.青島市技術(shù)開發(fā)和轉(zhuǎn)化成效審核表（見附件）；
6.申請人社保繳納證明（在魯繳納社保的無需上傳）。
（三）區(qū)市初審。各區(qū)（市）人力資源社會保障局、有關(guān)功能區(qū)黨群工作部按照屬地化原則，核實(shí)申請人社保繳納情況并對申請材料進(jìn)行形式審查，主要審查申請材料的完整性、申請信息與提交材料的一致性等。
（四）市級復(fù)審。市人力資源社會保障局對通過初審的材料進(jìn)行復(fù)審，審核通過的，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案并發(fā)放高層次人才服務(wù)綠卡或賦高層次人才服務(wù)碼。
四、有關(guān)要求
（一）誠信申報。在以績推才申請過程中，申請人須向所在單位如實(shí)提交申請信息和各項證明材料，單位經(jīng)辦人須認(rèn)真核實(shí)申請人條件及技術(shù)合同、交易財務(wù)憑證等申請材料的真實(shí)性和有效性，單位有關(guān)負(fù)責(zé)人須做好把關(guān)工作，確保本單位誠信申報、如實(shí)申報。對有欺詐行為和提供虛假材料信息的，一經(jīng)查實(shí)，將列入我市人才工作失信名單，取消用人單位申請以績推才政策的資格，并依法依規(guī)追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。
（二）嚴(yán)格保密。在申報過程中，申報單位須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，嚴(yán)禁上傳涉密材料。如有不宜上傳網(wǎng)絡(luò)的材料、信息等，須進(jìn)行脫密處理或現(xiàn)場報送至審核部門。
（三）規(guī)范管理。同一人才只能享受1次以績推才政策，高層次人才服務(wù)綠卡有效期限內(nèi)不再調(diào)整服務(wù)綠卡層次類別。符合以績推才政策的人才在享受高層次人才服務(wù)有效期內(nèi)辦理退休手續(xù)或不在我市繼續(xù)工作或經(jīng)查實(shí)有違法違規(guī)違紀(jì)行為的，所在單位須登錄“唯才唯青島·青島人才數(shù)智賦能平臺”為其撤銷服務(wù)綠卡，對應(yīng)人才不再享受高層次人才服務(wù)。
本通知自發(fā)布之日起施行，有效期三年。
?
附件：青島市技術(shù)開發(fā)和轉(zhuǎn)化成效審核表.docx
?
中共青島市委組織部??? 青島市人力資源和社會保障局
2025年9月8日 ?
?
（此件主動公開）
（聯(lián)系單位：人才開發(fā)處）
政策解讀
政策問答
青島政策通
魯公網(wǎng)安備
37020202000341號